最难就业季｜毕业生爱国企求稳成主流：私企就没职场PUA权斗？

一年容易又就业季，1000多万名内地高校毕业生告别校园，开启人生职场首场大考。面对今年竞争人数增多、经济增速趋缓、疫情、国际局势变化等因素，很多毕业生的就业心理悄然发生改变，因安全感而倾向到稳定的央企国企工作。

内地媒体《中国经济周刊》报道，今年4月，河北男孩张一帆经过6轮面试和2轮笔试后，成功入职总部在北京的某大型央企。2014年，18岁的张一帆出国留学，先后在美英完成本科和研究生学业。去年6月底，在距离毕业还有4个月时，他便开始筹备就业事宜。

“我在出国前就打算回国工作，就业目标瞄准央企或国企，这很大一部份原因是从所学专业本身考虑的。”张一帆学的是新能源专业，考虑长远发展，希望能够到行业里具有话语权的企业就职。他认为，在能源行业里，有能力覆盖产业上下游的企业，也就属央企和国企。

他认为，就职平台决定毕业生职业生涯的起点。大型央企和国企在资金规模、人才储备、国家政策支持和承接国家级别重大项目上，有很大优势。“如果有机会参与其中，对提升业务能力和个人能力，机会难得。”

央企国企的稳定，也让张一帆有强烈安全感。他说，在目睹很多企业因为疫情停工停产甚至被迫减员后，身边很多同学的就业心理都发生了明显改变，倾向到央企国企工作。

“国内的发展越来越好，身边绝大多数留学生都选择回国工作。特别是在新冠肺炎疫情之后，大家普遍认为央企和国企的抗风险能力更强。我们都是应届毕业生，如果刚工作就被裁员和优化，对于自身发展是很不利的，简历上也不好看。”张一帆说。

湖北男孩斌歌，本科就读外语专业，也认同安全感是选择央企国企的重要原因，“国企在保障员工健康和员工关怀方面还是很到位的。像我这种常年在外的人，极端情况下可是指望单位保命的。”“之前我也以为私企会有更高的工资，但就我面试过的企业而言，仅仅在住房公积金缴纳的金额这一项上，国企就比有的上市公司高出10倍。”

毕业生爱国企：私企就没职场情绪勒索和办公室权斗吗？

不少毕业生认为“私企、外企管理自由；央企、国企人际关系复杂”，不过斌歌认为这些只是刻板印象。“刚入学时还没发生疫情，很多同学认为私企和外企是‘自由’的代表，管理上也灵活，企业文化也活泼。国企就特别死板，每天不停地开会，人际关系也更复杂。”斌歌说。

他表示，疫情发生后，大家开始重新审视就业需求和观念，更冷静和客观地去了解各家企业和单位，也更加谨慎地选择。他指，加班与否和职场关系的复杂程度等问题，并不由企业性质决定。“私企里没有职场PUA（情绪勒索）和办公室“站队”（权斗）了吗？这都不是绝对的”

复旦发展研究院传播与国家治理研究中心联合多家单位4月发布的《中国青年网民社会心态调查报告（2009—2021）》显示，青年网民倾向体制内工作的比例更高。00后较90后更倾向体制内工作。

今年春招，内地各地的不少央企国企均表示扩大了招聘规模。招聘网站“智联招聘”发布《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得工作机会，15.4%已签约。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳六成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。

​如何入职国企？双硕海归：备试时，每天必看《新闻联播》

据2020年应届生就业意愿指数显示，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。受疫情影响，在去年，毕业生入职国企特别是央企的意愿指数就空前高涨。

张一帆在海外准备面试时，为了能及时把握国内的行业动态，他时常翻阅相关部委、研究院和高校的报告和论文；也为了更及时地了解国内相关政策和资讯，每天跨著时差也必看《新闻联播》。

他认为找自己专业匹配度高的就业机会，成功率才会高。“我身边也有同学想去投行工作，就很费劲，毕竟专业不对口，用人单位很难把握你的情况。”智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，八成毕业生签约工作与专业对口，比去年小幅提高1个百分点。

受内地疫情反弹及防控措施收紧等拖累，经济下行压力加大，失业率继续上升。国家统计局5月16日发布数据显示，31个大城市、16—24岁人口调查失业率均创有历史数据以来最高。其中，16—24岁人口调查失业率明显高于总体6.1%的水平，4月录得18.2%，较上月上升2.2个百分点，创有历史数据以来最高，反映内地青年失业问题严重。

内地媒体《中国新闻周刊》报道，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表5月曾表示，“世界范围内，青年就业都受到经济景气程度影响，但中国面临的问题是：无论经济形势好坏，高校毕业生就业形势始终难言乐观。”