内地公安、记者、IT人最难捞　“过劳死”平均年龄不足44岁

“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端著一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……求你不要说出那句话，宝贝加班吧，感觉身体被掏空，我累得像只狗。”
前段时间，内地这首神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速走红网络。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声——过度劳累，透支健康。

日本每年有数百名打工仔，因中风、心脏病及自杀等与过劳有关的问题死亡。首相安倍晋三内阁早前发表首项有关“过劳死”的官方调查报告，显示日本每5名打工仔中，便有1人面对“过劳死”风险。

在内地，“过劳”也已成职场的常态，而过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致中国每年“过劳死”的人数逐步增加，“过劳死”的威胁对象从体力劳动者转向脑力劳动者，且呈年轻化趋势。而这已不是某一行业独有的现象，广告、媒体、医疗以及金融等行业均不能幸免。

现实情况是，当看似是个体原因导致的“过劳死”，却慢慢变为一种普遍的社会现象时，便成为了多种因素相互作用的一种综合结果。比如，经济社会转型的压力增大、竞争加剧、社会保障制度不健全等。

内地《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，同时每周工作时间不超过44小时。每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。然而现实的情况是，这样的“弹性工作制”，却成了企业变相剥削劳动力的依据。

《央视》微博刊出一篇图文并茂的文章指，综合公安、新闻、IT和科教界这四大行业的个案分析，“过劳死”的平均年龄低于44岁。其中以IT界最为惊人，平均“过劳死”的个案年仅37.9岁。

反观香港，早前亦因“月薪1.4万日做15小时　26岁女白领疑过劳死”新闻轰动一时，然而对于“过劳”，香港一直未有定义。

央视评论指，当今的“过劳死”现象，乃是用人单位与个人选择两个层次相互作用的结果。一方面，企业所谓的弹性工作制，可能更加催生变相剥削，导致非自愿的“自愿加班”；另一方面，个人选择亦很重要，片面为了“绩效考评”、抑或自我超越，却将自己逼成了“劳模”。

评论进而指，现时时代大背景是高强度的社会竞争，然而，这样的竞争却很难在短时间内消减。因为一时之间，我们很难“实现物质极大丰富”，将劳动当做一种快乐。眼下能做的，只能是给超负荷劳动更强的制度约束，给休息休假权利更好的制度保障，给个人更多的弹性解压方式。给压力一个喘息的窗口，也是给生命机会。