入境检疫0+3│预12月为外佣回乡潮 专家建议雇主注意外佣放假5件事

香港入境检疫政策“0+3”昨日(26日)实施后，有中介公司负责人指出，12月将现外佣回乡探亲潮，返菲律宾的航班机票已见紧张，香港外佣雇主关注组召集人提醒雇主在面对外佣回乡放假时，注意几个重要程序不可做漏。

劳工处日前发出有关外籍家庭佣工最新入境防控安排，当中提醒外籍家庭佣工（外佣）及雇主，星期一(26日)起调整海外抵港人士的入境防控安排。劳工处发言人表示：“外佣的入境防控措施将改为‘0+3’模式，即入境后不需在酒店隔离，而只需接受医学监察三天，其后自行观察四天，并须在医学监察期间及其后四天的观察期进行多次检测。”

如雇主选择安排外佣在酒店完成3天医学监察及其后4日自行观察，虽无须向劳工处申请，但须负责期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴，如雇主安排外佣在非雇主居所进行医学监察及自行观察，以致外佣未能在雇主家中工作，雇主应向外佣支付假如外佣在该期间上班可得的报酬。

另外，9.26后来港工作的外佣只须提交预定起飞时间前24小时内快速抗原测试阴性结果证明，而毋须在登机前提交核酸检测阴性结果证明。登机前外佣仍需预先在网上完成卫生署健康及检疫资讯申报表，申报完成疫苗接种纪录及登机前的快速抗原测试结果。

在“0+3”模式下，指定检疫酒店将会取消。以抵港首次核酸检测当天视作第零天计算，外佣在接受医学监察期间，须每天进行快速抗原测试并在第二天进行核酸检测。外佣如持续取得检测阴性结果，其“疫苗通行证”会在抵港第三天转为“蓝码”。外佣须在完成医学监察后四天继续自行观察身体状况，每天进行快速抗原测试至第七天，并于第四天及第六天接受核酸检测。

专家:要签外佣放假协议书

香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤指，现时已有很多雇主查询外佣放大假事项，她建议雇主首先要有心理准备，“因为有些工人近几年都没有返过原居地，有机会一去不返，雇主可与外佣商量视乎情是否可以延至完约才回乡，但如果外佣决意回乡，雇主紧记要签好协议书，协议书内容要包括:放假日期首日至完结，机票出发日期及回程日期，最重要是如果外佣未如期回港，就当作辞职论，须补偿雇主损失，我认为要在协议书写清楚，因为不排除外佣有机会不回来，如果没有一个协议，当雇主遇上这种情况时，可能不知所措。”另外，徐晓彤提醒雇主协议书内容要包括，一旦外佣未没有如期返回工作岗位，其在家中的物件将交由雇主处理。

注意酒店费用增加

对于可能有雇主考虑让外佣于进行医学监察，应注意酒店费用。“因为现时第二、第四、第六日工人需要做核酸检测，但由于现在的酒店已不是政府资助的检疫酒店，收费有机会提高，可能价钱要1,700至1,800元。而外佣本身可能也熟悉香港环境，她们会否在酒店内进行医学监察?同时确保她们有进行测试?”

提早办理续约及签证

徐晓彤指，对于未完约、甚至未做满两年的外佣提出要返回原居地放假，当中的来回机票、检疫等费用应由外佣自己负责，当成本提高，外佣如期返回工作岗位的机会较低，建议雇主可与外佣协商各付一半费用，或雇主考虑是否提早与外佣办理续约及签证文件，“外佣有机会返原居地后，不同因素导致未如期回港，从而令合约需要延期，由于现时合约延期手续不像以前一样，变相外佣会变成海外佣工，香港入境处是不接受离港人士办理工作签证申请，所以出发之前必须要处理好工作签证办理手续。”

还有，对于有外佣居住偏僻地区，雇主的交通费用要视乎外佣是否需要驳机、或乘坐长途车，雇主要预先与外佣协商所需支付之费用应该多少。她认为作为雇主也需要查询外佣原居地检疫措施，是否需要先检疫后上机，“最方便的方法是向航空公司查询，不少航空公司会在网站上中英文注明，当地政府的相关公告可能未必看得明白。还有，如果雇主会购买平价机票给外佣，要注意更改日期是需要额外付款，因为疫情变化有机会影响外佣回程安排。”

留意假期计算方法

安乐窝雇佣中心执行董事王伟东(Daniel)指出，在“0+3”措施一出外，有很多外佣要求回乡，特别是12月份，“昨日睇，要12月15日去马尼拉的机票已非常紧张，如果雇主与外佣协商好要回乡放假的话，雇主必须与外佣协议大假的安排，由于大假不包括例假及劳工假，所以如果假期当中含有星期日及公众假期，例如圣诞节或1月1号新年，雇主须注意除大假外，亦要附加假期日数。”另外，王伟东建议无论是雇主支付机票费用，或外佣先支付机票费用也好，雇主应要求外佣签收机票并保存记录，以免日后有任何争拗。

注意出粮问题

由于12月及横跨新年期间是外佣放假旺季，王伟东说:“如果外佣刚刚在1月1号之后才返回工作岗位，如果雇主之前是在每个月1号支付薪金给外佣的话，外佣有机会要求雇主提早支付该月薪金；由于法例规定雇主需要在出粮日起计七日之内支付薪金，如果外佣放假期间正遇上出粮日子，建议雇主可以预先与工人协商，雇主最好衡量预早支付薪金给外佣的后果。”

紧记要签放假信

根据过往经验，不少雇佣会为回乡机票的行李费及重量是出现争拗，王伟东建议双方应协商好，“最重要是签好‘放假信’，列明出发放日期及返回工作岗位日期，如果外佣未如期返回工作岗位即当作离职论，因为如果外佣到时真的没有回来，雇主又没有与她签定这封‘放假信’，后果也几麻烦，因为在劳工法例上，是没有证明工人是否已经离职，或者工人是否有其他原因要延期返回工作岗位， 定是工人一直拖延返港日期，最后令雇主‘两头唔到岸’。”