【三八妇女节】为免在职爸妈心挂挂　企业老板鼓励准时放工陪家人

妈妈上班时，虽然身在公司，但仍心系家中的孩子，不时打电话回家，又或是用网络摄录机察看孩子在家中的一举一动。有企业老板观察到员工的需要，主动鼓励在职爸妈带孩子上班，又推出“NO OT”、亲子假、男士10天侍产假等友善政策。结果，公司不少员工“三年抱两”，超有爱呢！

日本命力健康食品执行董事连舜香（Ophelia）不只对公司的员工甚为熟悉，连他们的家庭成员有多少人、子女的年龄，甚至他们一家人早前到了哪儿旅行，她也能如数家珍般娓娓道来。

“当时有位妈妈员工，因为她儿子快要升中，压力很大，而她平日也要回家煮饭，她希望有更多时间照顾家庭，所以不想接受升职。我觉得为了小朋友而牺牲事业，很是可惜，我希望有办法可以帮到她。”十多年前的一番对话，便促使她提出第一项为在职父母度身订造的政策：弹性上班合约，让这位妈妈可以减少上班时间、假期多点，兼顾好家庭和事业。

至今，公司已推出了十多项家庭友善的政策，Ophelia指最受欢迎的便是“NO-OT”，办公室中有一个闹钟，逢1时、6时便会响闹，提醒员工吃饭和下班。“很多员工都会觉得老板未走，他们即使完成工作也不敢离开，其实我觉得不需要这样做，反而快点回家陪伴家人更好。”她说，而在该公司任职的Bryant也说，曾被老板在6点多问他为什么还不放工，令他感到错愕。

带小朋友返工　公司的小型妈妈会

身为爸爸的Bryant则说，他最欣赏公司提供10天的爸爸侍产假，而且可以不连续申请。“我在儿子出生后便请了3天侍产假照顾太太，之后也有请假带孩子打针、覆诊等。”他的儿子已就读幼稚园，亦有善用公司提供的额外亲子假，和孩子一同参与学校旅行或运动会，增进亲子感情。

Ophelia坦承推出家庭友善的福利政策会令公司的开支提高，但人才的流失率低，能有效留住人才。“而且，公司的气氛和谐融洽，大家返工开心，员工之间多份爱。假如怀孕员工快要放产假，她们也会尽量做好手上的工作，其他员工也愿意协调，甚少计较。”她又说，同事知道公司爱护员工，工作时也甚少计较。

部分家庭友善政策：

弹性合约
NO-OT不加班
父亲10天侍产假
每位孩子2天有薪亲子假
子女奖学金
可申请延长产假
母亲时间、母乳独立雪柜
子女托管、免费借阅图书
父母旅游津贴
Happy Family Day