【返4日放3日】不只日本微软　多国企业纷纷试行

日本微软今年稍早实验让员工一周工作4天，业务部门近日在网站说，在这个加班文化盛行的国家，缩短工时生产力不减反增，全球各地如今也有愈来愈多企业尝试让员工一周放假3天。

《华盛顿邮报》11月5日报道，日本微软8月将连续5个星期五并入例假，让员工从周休2日变成周休3日。根据网站贴文，相较于去年同期，这段期间生产力激增40%，办公室影印纸张减少59%，用电节省23%，员工对这项实验的满意度更高达94%。

这项为期一个多月的实验，被视为是“工作生活选择”策略的一环，目的在于帮助员工较弹性工作。与此同时，日本各地都有劳动制度改革在进行。日本首相安倍晋三推行的劳改政策包括严格规定加班时数上限，以及提高兼职和临时工工资。

日本微软（Microsoft Japan）的“工作生活选择挑战2019夏季计划”（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project）8月提供员工特殊有薪假，每周五不上班，以鼓励员工在较短工时更有效率地工作，鼓励员工“短时间工作后休息，并取得良好学习成效”，以改善生产力和创造力。

根据日本微软网站所言，公司今年冬天将再次实验缩短工时，但这次不会提供特殊有薪假，而是鼓励员工较弹性地独立工作、缩短开会时间，善用合作工具和聪明地分配有薪假和年尾假期。

美国汉堡连锁店Shake Shack说，他们也在尝试这类计划；在英国，北爱尔兰和英格兰若干最大工会，也支持让员工一周工作4天。

纽西兰信托与投资顾问公司Perpetual Guardian也展开了长达8周的类似实验；这家公司的员工一周工作30小时，但可领到37.5小时的工资。Perpetual Guardian说，在报告显示工作绩效持平且员工压力和敬业度皆得到改善后，周休3日将成为可供员工选择加入与否的永久制度。

一些尝试过类似构想的较小型公司也大赞其带来的益处，包括工作与生活更加平衡和员工生产力增加，但他们也说，它亦可能导致员工在长周末假期将日程排到最密、出现“chur到尽”的情况，反而令他们在工作天感到有压力的日子增加。

《华盛顿所报》引述观察家的警告，这类举措恐使员工薪资减少、损害竞争力，因此“温和推动”减少工时而非订出上限会较理想。