日本薪酬不吸引员工欠动力 IT业人才指数世界排名包尾
撰文： 欧敬洛
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英国国际人才顾问公司Hays发表报告，统计全球33个国家及地区企业与求职者的供求比例，发现日本在IT人才排名最差，是统计中最难确保人才的国家之一。
Hays的报告中以0分至10分为标准，0分为“供过于求”，5分为“平衡状态”，日本在IT领域较去年升了0.1取得10分，表示日本渴求IT人才已到达严重渴市，完全无法确保足够人才的地步。
分析指出除日本本身的人口下降以致劳动力不足的环境因素外，与日本传统的年资与薪酬挂钩，导致薪酬过低扼杀人才，及日本教育问题均有关系。
日本要提高竞争力就先要理解国际规则
Hays日本分部经理Marc Burrage表示，日本企业与其他国家，以技术成绩为考量提高薪酬不同：“日本的终身顾用观念同时令IT人员失去进步动力。”“日本需要做的除了培育人才外，还要懂得吸纳人才。但要在世界各国的市场竞争中成功吸纳人才，首先就要理解国际在IT领域的规则才行。”
报告中香港和印度均获得接近5的分数，意味人才及需求得以平衡。中国则获得4.2分，有少量人才过盛的倾向。
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（日本经济日报／日本放送协会）