Google员工“集体出走”　抗议资方女性政策　究竟发生什么事？

因不满公司袒护涉及性骚扰指控的主管，科网巨擘Google的员工，周四（1日）发起全球联合大罢工，抗议公司不公平、不妥当的女性政策。事情闹到这么大，究竟发生什么事？

10月25日，《纽约时报》一篇报道燃点起Google员工的愤怒。报道直指，饱受性骚扰指控困扰的“Android之父”鲁宾（Andy Rubin）离职时，Google仍向他支付一笔9000万美元（近7亿港元）的巨额离职补偿。鲁宾一直否认所有性骚扰相关的指控。

紧接着，Google X lab前总监德沃尔（Richard DeVaul）在10月30日提出辞职，他也受到性骚扰指控——一名女性应征者举报她在求职时遭到性骚扰，而女性面试的正是德沃尔手下职位。虽然德尔沃在离职时没有发表声明，但此前曾表示性骚扰事件存在“判断错误”。

Google行政总裁皮柴（Sundar Pichai）在给员工的电邮中回应，过去两年公司至少已经解雇48名卷入性骚扰的员工，当中13人是高层，强调他们被解雇后均没得到离职补偿。尽管如此，Google未有正视高层员工性骚扰问题、涉事高层鲜有受到惩罚的情况仍引发许多员工不满。

员工“集体出走”　向公司提出6大要求

周四（1日），纽约、柏林、东京、伦敦等全球超过20处Google办公室员工参加了此次“集体出走”行动。他们要求改变公司职场性骚扰的处理方式，包括废除员工合约中“强制仲裁”的条款，要求今后公司允许受害者向法庭提出诉讼。

强制仲裁是美国矽谷员工合约中常见条款，要求任何争议都必须在公司内部解决，不可采取其他方式，如告上法院等。外界认为，条款为保护公司和被告者的利益，强迫受害者吞声，受害者也往往无法对仲裁决定提起申诉或者采取进一步行动。

参与行动的员工在办公桌上留下字条：“我不在位子上，因为要和Google员工和合约工一起抗议性骚扰、不当行为、不透明处理的问题，我们要走出去反对这种不是每个人都能接受的职场文化。”

员工向Google管理层提出以下6项正式要求，包括：

1. Google必须结束薪资及机会不平等状况；
2. 公开公司处理性骚扰事件的透明度报告；
3. 在确保举报者的隐私及安全的情况下，建立一套清晰、准确、全球适用的性骚扰举报机制；
4. 提升多元总监的层级，改为直接向行政总裁负责，负责人可直接向董事会提出建议；
5. 于董事会增加一名员工代表；
6. 废除强制仲裁制度，并终止现正进行中的强制仲裁。

公司支持行动　承诺改善问题

对于员工“集体出走”，Google行政总裁皮柴表示，员工有权利采取行动，并支持员工行使权利。在一封写给所有员工的邮件中，他写道：“我理解你们当中许多人的愤怒及失望，我也感同身受。这些问题在社会由来已久，在Google也存在，我承诺努力在这件事上取得进展。”

皮柴还说，Google会持续改善相关的政策，员工们提出的要求给Google许多启发，“我们会听取所有的回馈意见，才能将这些构想变成行动。”

如此大规模、有计划的集体行动，在美国矽谷诸多公司中史无前例。不过，近年员工不满，进而采取行动已经愈来愈成为一个大趋势。

2017年，Google员工曾集体开声，对公司与美国国防部达成合作计划表示不满，亦曾反对“中国版”搜寻引擎进入中国市场的计划。

（综合报道）