澳门金融业．软件篇｜人才短缺推动本地培训　学者建议引入港专才

澳门政府有意发展多元化产业，当中第二大产业金融业更是重中之重。香港受到移民潮等因素而面临人才短缺问题，而事实上，澳门由于本身地理面积小及人口有限，仅有约67万人，不少当地居民也由于产业单一等因素而选择离澳就业，故此与香港一样，同样面对人才短缺问题。目前澳门正加强本地金融业人才培训，有学者建议外引入人才，并可考虑由香港吸纳。

各行齐指招聘人才 与香港一样困难

澳门金融企业人才需求旺盛，华侨银行澳门董事兼总行政总裁卢保康表示，目前华侨银行澳门整体员工共有500人，员工增聘数目目标与业务双位数字增长看齐。近月刚进驻澳门的保诚保险（澳门分行）总经理马竹豪表示，澳门业务主要以代理人模式开展，现正积极招募首批理财顾问，目标在五年内增加理财顾问人数至500名。

与本港一样，澳门人才难求，金融企业间对争取人才竞争激烈。汇丰保险香港及澳门首席分销业务及客户总监曾珮珊表示，汇丰保险在澳门的财富策划师，均为直接受聘，但根据澳门官方规定，相关持牌人士必须为澳门本土居民，意味无法由其他地方聘请人才。她认为，相较香港由于移民等因素而出现的人才短缺问题，澳门面对的是同行方面的竞争。

马竹豪则认为，澳门各行各业均在竞争争取人才，招聘人才与在香港一样困难，当中澳门政府提出多元化产业发展包括金融在内的四大新产业，人才更是尤为缺乏。

学者建议考试及专业资格港澳互认

全国港澳研究会会员兼香港可持续研究中心创办人朱兆麟表示，澳门人口少先天限制了人才供应，目前金融业包括银行、证券、保险、会计、法律等人才均不足够，政府要津贴培训机构及大专增设相关课程，提供持续进修基金、转职津贴，培训更多年轻人入行。同时，需要引入外地专才，可考虑由香港吸纳，例如豁免当地资格考试，直接承认其香港获得的专业资格，并聘请已退休的香港金融人才，提供税务优惠、住宿津贴等配套。

而事实上，为了应对人才短缺问题，澳门企业应对方法包括由外来包括香港团队提供支持，也有透过电子化服务来节省人手。马竹豪表示，目前保诚澳门业务包括产品设计及资讯科技等方面，均需要依赖香港团队支援。卢保康表示，华侨银行会透过提升电子应用等方式来节省人手，并会透过再培训来调整员工岗位来应对。

澳门金管局：专注培训本地人才

澳门金管局主席陈守信接受《香港01》访问时表示， 配合新金融业态对专业人才的需求，澳门政府聚焦职前教育、在职培训、专业资格认证三个领域，建立本地金融人才队伍，让本地劳动人口更能把握现代金融创造的高附加值就业机会。此外，特区政府已推出《人才引进制度》，为包括金融业在内的重点产业引进所需的紧缺人才。

金融法律方面，他透露，澳门已加快推进各项立法修法工作，包括《融资租赁公司法律制度》、《保险业务法律制度》及《货币发行法律制度》已相继颁布生效。去年12月更通过《信托法》，属于法律制度上的突破。根据该法律，社会大众可透过金融机构以信托形式管理财产，金融机构亦可透过信托形式设立投资基金及理财产品，为客户实现财产保值、增值及传承。

业界希望放宽银保合作限制

马竹豪表示，澳门通过《信托法》，有利推动高端客户财富管理及保险业务发展。与此同时，保诚在香港营运模式属于多元分销渠道，包括与银行合作及经纪等，期望也能在澳门推行。当中与银行合作方面，期望监管机构能够进行法律修改，容许银行能够与2家以上的寿险公司合作，目前上限为2家，行业均期望能够放宽，相信澳门政府能够积极回应。

澳门延续葡萄牙法律，属于大陆法系地区，相较香港及一些欧美地区则为普通法。朱兆麟建议，为提高外资信心，可参考同样行大陆法的国际金融城市东京，同时也应设立仲裁机构，于金融纠纷上到法庭前先调解有关商业纠纷，参考香港设立例如证监会这类金融监管机构，有需要时与执法部门配合调查违规违法案件，另也可考虑允许在横琴指定金融区内的外资企业，签订商业合同可选用香港法律。