见工｜HR为何常问“你有甚么缺点”？　或非刁难　反在测试这能力

许多公司在应征新人时都会安排面试，以了解面试者是否符合工作需求及条件，但就有一名网友好奇，有时面试官会询问求职者“私人问题”，比如“你的弱点是甚么？”就属于经典题目，但他相当纳闷“面试官到底想要听到甚么答案？”许多人听了都纷纷分享面试经验。

这名网友在PTT发文讨论，面试经典题“你的弱点是甚么？”该怎么回答，他提出3种答案，第一种是假缺点、真优点，比如说“我做事太认真了”；第二种是说已经改善的缺点，像是“我以前对某方面不熟，但现在已经改善很多了”，最后则是诚实说出弱点的回应，像是“我不善于人际沟通”；不过，原PO自认为这3种答案都很烂，更纳闷“人资到底想听到甚么答案？”文章曝光后，引起许多网友热议。

有人给出其他答复，“可以说自己好胜心强，别人做得到的，为甚么我做不到？”、“我都说我的弱点其实来自优点，很多时候是一体两面的，没有全然的优缺点”、“可以诚实说缺点，但不能是那种没办法改善的缺点，像容易迟到、拖延症之类的绝对不行”、“说不会拒绝人，这样换句话说就是不会拒绝加班和不合理要求”。

也有人点出面试官会问这道问题的背后意义，“只是要看个人的叙述表达能力跟反应啦！”、“这种问题通常只是想刁难、扣薪”，更有人透露“台积电面试就会问啊，只是要测试你的表述能力而已”。

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