揾工｜与老细同一大专毕业有分加？　思维、理念相似自然易成爱将

大家有没有留意到一个现象：职场上的上司老细特别喜欢聘用和自己同校的师弟师妹。事实上，每间大学的学生都有着相近的性格，吸引着同一出身的上司老细。
今天半宅职薯想和大家分享在香港不同大学讲讲座、主持工作坊的体验，让大家看看不同大学学生的特质。

半宅职薯眼中香港其中6间大学的文化差异：

有看我IG的朋友都会留意到，我不时都会到不同的大学给予软技巧培训。培训的主题包括：求职面试、领导才能、创意思维、职场生存、调解、追求梦想、自我突破…… 等等。这都是一些高度互动的主题，教学模式不是硬蹦蹦地讲解，而是透过反思、刺激思维、突破固有信念等帮助同学成长。

我渐渐地发现，不同大学的学生有着明显不同的性格和态度，而这些分别，只有在比较下才能突显出来。今次我就在这里和大家分享部分令我特别有感觉的大学，不知大家是否有同感呢？

港大：自信 － 从骨子里爆发出来的自信

港大的学生，从头到脚都散发出一种令人感受得到的自信。他们对未来充满希望，有理想、有目标。从他们的言行举止之间，看不到青年时期的迷失，就像是美好世界正等待他们。

他们学生事务处的负责人就曾经对我说：“我们是不用担心毕业生找不到工作的。除非学生自己放弃自己，否则我们会一直追踪他们的就业状况直至翌年一月。要是他们还未找到工作的话，我们会联络那些在各公司身居要职的师兄师姐，给他们来个强烈推荐。”

听到这里，便不难理解为甚么美好世界正在等待他们吧！

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中大：踏实 － 高分区中的恭敬

每次去中大讲讲座，我都会被他们的神级抄笔记能力吓一跳。我讲讲座从来都不是照讲稿讲的，而是就着听众的问题和意见不断调节、互动。令我敬佩的是，这间大学的学生总能够把我所讲的说话极速化成有系统、彩色、精美的笔记。

另一方面，他们对讲者十分尊重而且态度谦虚。发问问题时，总能以体面的句子提问，以免被误会是挑战讲者。他们那种勤勉又恭敬的态度，实为一众雇主所喜欢。

浸大：谦虚 － 寻求学术以外的横向突破

与其把精力都耗尽于追求学术分数之上，这间大学的学生更了解到多元化、横向、平均发展的重要性。他们对于学术理论以外的实务软技巧有着一种渴求，会不断发问相关问题，希望自己能够横向的得到更多启发，学习更多思考模式。

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城大：力求上进 － 力争上游的决心

不少的年轻大学生都有一种“功利洁癖”，抗拒任何带有丝毫争名逐利成分的事情。

但这间大学的同学却有一种接受社会游戏规则的心态，对于职场的文化、潜规则等都有较高的好奇心。而这不是纯粹的好奇，更是希望早早掌握职场状况和生存技巧，让自己在职场上有更好的发展。

科大：创造奇迹 － 敢于挑战权威

与其他大学比较，科大的同学最敢于挑战权威。他们的态度谦虚，但同时又积极进取，勇于寻求突破，希望突破既有框框。

对于讲座和工作坊的内容，他们不会“照单全收”，只顾忙着抄笔记；而是会不断反思，追问那些轻轻带过的环节和隐藏的假定。

记得有一次在这间大学分享创意思维，有一位同学在演讲厅很恭敬地站起来，向我发问一个挑战根本的问题：“创意是否可以训练出来？”

从他的眼神和语气，我清楚知道他是有备而来，做过研究的。我更知道和他讨论，只会演变成漫长的辩论。于是我反问他：“如果你认为创意是不能被训练出来的话，那么你为甚么出现在这里？”答案不言而喻。

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公开大学：刻苦 － 既然刻苦，何必妄自菲薄？

公开大学提供一种独有的授课形式，同学要毕业大多都经历过孤单、迷惘、缺乏休息时间，更在这个过程之中磨练出坚强的意志和自学能力。他们态度刻苦耐劳，尊重知识。我有时会这样想：这些都是雇主喜爱的特质，在职场上会很获雇主欢心。既然如此，又何必妄自菲薄呢？

结语

最后我想分享另一个有趣的现象：不同大学商学院的学生通常都是十分“Talk得”的。而他们“Talk得”的模式，竟然出奇地相似：怎样和陌生人打开话题、相似得近乎招牌式的表情和语气、话题怎样点到即止……等等，都令人感觉似曾相识。

和大家分享完部分令我特别有感觉的大学，大家应该开始明白，为甚么上司老细特别宠爱同一间大学出来的师弟妹吧。因为他们在骨子里都有着大致相同的特质和理念，工作起上来自然更加同声同气。