升职上位｜少女峰食杯面贵得有道理？　3大建议累积职场稀缺形象

要在职场事业有成，讲求的不仅是实力、人脉及际遇，更要看你懂不懂得为自己定位，将自己的价值擡到最高。以下以“杯面”作比喻的故事，就是以简单易明的方法作温馨提示，大家不妨细味其中。

增加职场价值的3个建议：

多年以前，曾经有机会到瑞士一游，得以搭乘建造过程历经千辛万苦的铁路，登上海拔三千多公尺的“欧洲之峰”少女峰眺望一望无际、云雾缭绕的美景。只记得那时山下虽是气温逼近30度的夏天，山顶上的天气依旧冻人，当初收进眼底的美景已经随着时间不复记忆，但唯一记得的是在山顶上的贩卖部旁吃下要价可能要5欧（接近港币46元）的一碗泡面。虽然是超市常见的韩国泡菜口味杯面，但无论是高昂的价格，或是当初吃下泡面的当下所感受到的温暖，都还是令人印象深刻。

一样的泡面在山下和山顶上，就拥有不同的身价。除了依照取得成本与运送难易度进行差异定价外，更令人印象深刻的是当下让人感受到的“稀缺性”，当需求在当下如此明确，就算是10欧或15欧又如何？商品如此，而身为人力市场上商品的职业工作者，也不是如此吗？

在职场上打滚，总会看到一些人，看似顺风顺水地一路走上了其他人都无法企及的巅峰，或取得了看似难以到达的成就。这些人，不但公司同事都叫得出名字，甚至连老板跟客户都是。如果从旁观察，或许可以发现，这些人（以下简称少女峰泡面人）有几个明显的共通特质：一、善于替自己贴标签/找寻定位；二、擅于处理跨部门的沟通协调；三、战功建立在舞台的聚光灯下。

1. 善于替自己贴标签/找寻定位

少女峰泡面人往往是对于组织需求最为敏感的人，知道自己何时可以补位、做什么事的效益最大。无论是组织的流程改善、对外协调或对外简报，少女峰泡面人总是不安于自己的工作执掌，可以让其他部门的人也记得自己。所以，当部门碰到什么难解的问题，只要老板一句，“有哪方面的问题，找少女峰泡面人就对了”，少女峰泡面人的明确产品定位就不言可喻了。

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2. 擅于处理跨部门的沟通协调

在资源有限的环境里，如何为自己的部门争取足够的资源，某方面来说，决定了部门未来发展甚至是部门内升迁流动的可能性。少女峰泡面人往往就是那个担起跨部门专案协调者的角色，除了第一时间增加能见度外，更抢得了分配资源的话语权，当其他后进部门还在摸清楚专案的前后脉络时，少女峰泡面人已经把该为自己部门留下的资源先锁定好，再透过其他部门作为杠杆，分派工作建立跨部门专案的战功。由此，不但在老板面前留下勇于任事的好印象，更掌握了未来部门持续生存的关键资源。

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3. 战功建立在舞台的聚光灯下

在讲究功劳不谈苦劳的职场中，少女峰泡面人的向光性一流，知道无论做什么，重点是让自己跟部门站在舞台聚光灯下。“老二哲学”不是少女峰泡面人的行事准则，如何迅速解决老板的痛点，在老板还没开口时就先想到老板的需求，才是少女峰泡面人每天细细观察且永远不错失机会的行事准则。

以往许多人对于业务之外、需额外花费时间投入的大型活动像是运动会、年终尾牙、义工活动甚至管理福委会等公司业外活动，往往避之唯恐不及，却忘了这才是跨越阶级藩篱被看到的大好机会。

身为活动的主办人或核心团队成员，不但有机会认识来自不同部门的同事，更有机会跟高自己好几个阶级的企业领导人进行活动简报说明，甚至是直接面对面互动。在没有业绩压力的情境下，可以跟许多大老板面对面，一起切磋球技甚至是把酒言欢，少女峰泡面人透过这样的机会，让自己得以站在打满聚光灯的舞台中心，等下次老板在考核升迁名单时，差不多资历和能力的人，依着既有的印象和正面的情感，少女峰泡面人往往是能够出线的人选。

下一次，当站在舞台聚光灯下的机会来到眼前时，除了掂掂自己的实力外，别忘了勇敢地举手，或许你就有机会从山下超商里百种泡面选择中的其中一个平价韩国泡菜泡面，摇身一变变成少女峰上再贵也有人买的指定商品。

【本文透过“方格子直送”计划合作转载，作者：公关人生相谈室，原文：你的职场是谁的江湖？如何创造自己的职场稀缺资源？】

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