【长工定兼职】炒散工作经验会否获认可？ 代入老细角度就知…
无论你是刚刚毕业找不到工作、刚刚被裁员、向往自由的工作方式，你都很大机会会考虑炒散（做不同的散工）的工作。究竟炒散算不算工作经验呢？对日后找工作又有没有影响呢？今天半宅职薯就和大家代入老细角度，了解老细的思维。
老细如何看待炒散工作经验？
老细为甚么要聘请长工？
当你代入老细角度，你自然会这样想：如果同一件工作，聘请炒散员工的话，付出一定会较聘请一个长约员工为低。最起码，炒散员工呼之则来挥之则去，不需要好像长约员工一样，没有事做也要给他们人工。
那么为甚么老细仍然要请长工呢？长工和炒散的其中一个最大分别就是，长工有更多机会要负责长时期的责任，例如一个几星期甚至几个月的project。在负责长project的日子，员工就背负了一个属于自己的责任，自己的project问题由自己解决。老细要的不只是劳动力，更加是完成project的成果。
长工和炒散的分别…
至于炒散工作呢？今天不知明天事，今天可能仍然勤劳地工作，明天却可能因为员工没有时间或者老细不需要人手而无需上班。所以炒散的工作通常都倾向一次性，只需要在工时以内辛勤劳动，工时之后变身轻如燕，不带走一片云彩。
以举哑铃作为比喻，长工和炒散在工时内都须要不断举一个五磅哑铃，但长工在放工之后虽然无须再举那个五磅哑铃，但却要拿着一个一磅的哑铃无法放下；至于炒散呢？则可以放下所有哑铃，轻轻松松把工作抛诸脑后。
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长工和炒散的经验质素分别
说到这里，我们回到最初的问题：“炒散算不算工作经验呢？”。举一个例子，一个长期炒散的员工，可能同时有速递、售货、推广……等等的工作经验；而一个长工的工作经验却比较单一。
但若果要凭工作经验在日后获得高薪厚职的话，工作的“深”度更加重要。炒散工作即使类型再多，通常都是一些表面的手板眼见功夫，没有什么深度可言。相反，一份长工的工作让你有机会参与甚至一手一脚处理一些长时期的project，当中涉及炒散无法获取的经验技能，例如如何获取资源、计划project进度、与不同持份者讨价还价、解决问题……等等。这些长工的经验，都是将来晋升为公司中层的必备技能，也是难以从炒散工作中获得的。
所以炒散的工作经验虽然也是工作经验，但却是一些深度较浅的工作经验，这些经验也许能够帮助你觅得其他的炒散工作，却难以帮助你日后获得更高职位工作。反观长工的工作经验，则更像一项长线投资，为日后获取更高职位作出准备。
结语
虽然算下来，炒散和长工的工资可能差不多，而长工更需要长期负担著一个责任，难以放松。但两者不同之处在于经验的深度。如果你只是打算赚取一些工资度日的话，自由自在了无牵挂的炒散工作确有它的吸引之处；但如果你想为日后获取更高职位作好准备的话，长工所带给你的工作经验会对你更有帮助。
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