【新冠肺炎】减薪难回头、无薪假收入不稳　老细说共渡时艰其实…

在最近的一段日子，裁员、减薪、无薪假的消息不绝于耳。一众打工仔即使有幸不被裁走，却不少要面对减薪或者无薪假的安排。如果大家受雇的是一间中小企，可以直接和老细有商有量的话，在减薪与无薪假之间，你又会如何抉择呢？今天半宅职薯就和大家分享减薪与无薪假两者的利弊，帮助大家分析自己的现况。

减薪与无薪假利弊（按图了解）：

减薪－共渡时艰的不归路

如果大家经历过九十年代末金融风暴以及2003年沙士的话，“共渡时艰”这四个字大家应该不会感到陌生。现在先和大家时光倒流20年。在九十年代的时候，写字楼的工作又叫做“朝九晚五”的工作，即是说早上九时上班，下午五下班。以现在的标准来比较，那个年代真的是打工仔的黄金岁月。

但在金融风暴至沙士这段期间，面对经济衰退，打工仔与老细之间出现了“共渡时艰”的约誓。打工仔每天无限OT的非人生活正正就是在那个时候生起的。结果是怎样呢？当“时艰”过去，公司回复丰厚盈利的时候，打工仔的待遇却不见恢复改善。结果在艰难时候的“共渡时艰”，不能改变成好景时候的“共享富贵”。超时工作，变成了香港职场的常态。

说了一大堆时代背景，目的是带出一个论点：当打工仔自愿减薪之后，日后要追回昔日的薪金便很难。今天说的减薪标准不是几个百分点，而是动𫐄二、三十个百分点。除非老细明确说明何时恢复正常薪金，否则日后要以每年几个百分点的追回，便简直难过登天。那时候打工仔的“时艰”（不是老细的时艰），随时长达几年。除非那时候可以找到更好的工作，大幅提升收入吧！

无薪假－视乎自己积蓄多少

如果打工仔有一定积蓄的话，较短期的无薪假对生活影响应该不大，就当是放自己一个假期，轻松一下吧！况且以现在的疫情，大家应该都会留在家中，外出消费的机会不多，花费亦都有限。但如果打工仔是一个“月光族”，再加上有家庭、供楼、租楼、养儿育女的负担呢？那么便必须“勒紧裤头”，悭得便悭了。

另一方面，如果老细提议的是一段较长期的无薪假，那么即使老细容许你在期间外出寻找其他工作，要赚取生活也不是易事。因为在这段艰难的日子，大部分公司都面对生意下滑的苦况，谈的都是裁员和缩减规模，又何来需要去增聘人手呢？在这情况之下，打工仔宁可委曲求全，和老细商量可否以暂时减薪代替，以保住稳定的收入。

结语

在这段大部分公司都面对生意下滑，规模需要缩小的期间，减薪和无薪假随时发生在大家的身上。如果大家的老细是有商有量的话，切记每一个方案都必须要有时限性并符合劳工法例，大家沟通得清清楚楚，为日后作出保障。

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