【创新科技．三】北上深圳的人：哪有机会往哪闯
汪家全一毕业就在深圳一家大型科技公司从事音频策划的工作，至今已有一年半多。从北京电影学院影视声音设计专业毕业以后，他曾考虑回香港工作，但本地公司大多不理睬他。汪家全喜欢玩电子游戏，无奈香港的游戏开发行业不是很发达。大学暑假期间，他曾向香港一些影视工作室（studio）查询，希望寻找实习工作，但都吃了闭门羹，于是也就闲着，没有做其他实习。对一毕业就能进入大型科企，他说自己很幸运，更大赞大学修读的内容很专业。
撰文：张梦莹
读中学时，汪家全喜欢电影，尤其是具美式英雄主义的电影，如《第一滴血》和《洛奇》。在DSE考试失败后，他放弃重考，选择了内地院校对港澳生的招生考试，幸运地考取了内地电影专业方面首屈一指的院校——北京电影学院。刚进去的时候，他并不适应，他没想过这科看起来偏艺术性的专业，学的会是如何把艺术和技术结合，不单要学习制作音频的软件，还要学习电路、数学等一系列知识。就这样读了四年，直到进入公司后，他才发现学校的专业训练真的很扎实。
用户需求是很多互联网企业的“核心价值观”。汪家全表示，公司对员工的要求不低，他要不停学习符合用户需求的审美观，也就是要了解现在流行一些什么类型、什么风格的音乐，以及它们用什么方式制作，只有了解这些东西，才可以制作出大众喜欢聆听的音乐。在公司内，员工必须不断增值，公司有公开课程供员工学习，员工自身也要持续进修专业知识。
“公司内部有竞争的‘赛马机制’，员工和员工之间会有一个竞争关系，会有KPI（关键绩效指标），会要求你不断学习，你要赢过其他员工。”汪家全说。
汪家全现时住在深圳，还养了一只猫。像他这样的外籍工作人员不但可获深圳市政府提供的税务减免，还可与内地毕业生一样领取住房补贴。对他这种喜欢游戏、想从事相关行业的年轻人来说，深圳很有吸引力，虽然只工作了一年多，但汪家全经常会觉得自己很“幸运”，因为大学所学的知识完全符合工作需要，且大型科企开出的薪水不俗，还有稳定的晋升机会；反观香港，不但没有同类的工作，薪酬上亦不见得有优势，种种因素影响下，他只好选择北上。
众多科技巨企进驻，的确是深圳的一大吸引力，若汪家全不是在大型科企工作，或许会有不同感受。廖诗飏便指出，在工资方面，深圳对香港应届毕业生的吸引力其实不大，一般科技公司开出的月薪约在1.4至1.5万元人民币，与香港相差不大，“为什么要山长水远跑到深圳去拿这个人工？”
廖诗飏续指，反而是高职位人才会被深圳所吸引，他有一些指导研发实验室或在科技公司做技术总监的朋友，他们在香港都有一个“薪酬天花板”，较难获得与年资、能力相对应的报酬。深圳在这方面则有较多机会，企业愿意花钱聘用高端人才之余，政府给予的奖励亦颇为吸引， 廖诗飏便参与了深圳的“孔雀计划”。
“孔雀计划”是深圳市政府在2011年推出的高层次人才引进计划，主要针对高新技术人才，分为ABC三个层次，各有不同的量化标准，如达到世界一流水平的为A类人才，国际先进、国内顶尖水平的为B类人才；每个层次对应不同的奖励金额，像最顶尖的A类人才可获300万元人民币；三类人才都可获最长三年、每月最高一万元人民币的住房补贴，亦可享受税务优惠，当然，境外人才须与工作单位签订一年以上的聘用合同。
除了“孔雀计划”之外，深圳各区为吸引人才，还各自推出了奖励补贴计划，比如龙岗区便向“创新创业杰出人才”提供每人100万元人民币的工作经费资助和600万元人民币的奖励补贴。
可以说，深圳市政府对高端人才出手非常阔绰，暂且不论一般人很难企及的“孔雀计划”及其他优势人才计划，就算是对落户当地的内地应届毕业生，深圳市政府也给予博士3万元人民币、硕士2.5万元人民币、本科1.5万元人民币的一次性补贴，大有将所有人才吸引进来的势头。
港大学理工科“真空”
相比起大手笔吸纳人才的深圳，不断强调要发展创科的香港可说人才欠奉，黄锦辉指背后有历史原因：“制造业北移后，香港有十多二十年以服务业为主，很多大学生都偏向选读商科或与服务性行业相关的科目，相比之下，理工科是有点‘真空的’。突然之间说要做创新科技产业，自然会不够人才，不够人做事。”
创科人才不足，最根本的解决方法是培养本地人才，可是，香港产业结构单一，影响着本地人才的培训。黄锦辉教导的研究生便是以非本地学生为主，这很大程度源于本地生担心毕业后难以找到工作，因而不愿进修科研有关学位。当然，非本地人才亦可为一地的创科发展作出贡献，美国矽谷便有为数不少的中国人和印度人，但对创新人才而言，哪里有机会，就往哪里发展，黄锦辉直言自己的学生便是如此。
于是，一切似乎又陷入了“死循环”——香港因为缺乏工作机会，留不住创科人才；又因为缺少创科人才，于是难以孕育大型创科企业，亦无法吸引大型科企进驻，导致香港缺乏与创科相关的工作机会。
推动STEM教育无疑是从根本上解开死结的办法，但教育是一项长期工作，难以快速见效。黄锦辉认为，在中间这段人才不足的空档期，香港只能“两条腿走路”，一方面大力推动STEM教育，另一方面从海外引进专才。可是，聘请海外专才所需的时间、金钱成本较高，初创企业一般难以负担，而香港本地有能力提供优厚条件聘请海外专才的科技公司亦不多，还要面对邻近其他城市的竞争。
更甚的是，香港在这方面似乎看不到有任何优势，以深圳和广州为例，两地投放的研究基金比香港多，在人才计划上的付出亦比香港多，当邻近城市出手如此阔绰，香港的人才计划便难有吸引力。以香港政府在2018年6月推出的“科技人才入境计划”为例，该计划向科技园及数码港租户提供海外和内地专才配额，首年有1,000个名额，惟截至去年10月，创新科技署仅批出了291个配额，不足目标的三分之一。
人才多样化吸引投资者
除了政府扶持外，私人投资者亦对一地的创科发展有重要影响。林乐儿在日资私募基金公司的香港分公司工作，能近距离接触本地的初创企业，并了解它们的情况。她说，公司以往较多投资于本土的传统行业，但近年在创科上的投入愈来愈多，公司作投资决定时又较为看重对方的市场潜力和定位目标，还有团队的执行能力，而团队的能力很大程度取决于内里的人才是否多样化。
虽然公司设在香港，但林乐儿指出，内地市场潜力始终较香港大，因而会考察不少研发人工智能或大数据的深圳初创企业。比较之下，她认为深圳从事相关研究的人才较多，成本因而相对较低，以建立一个网络平台为例，在香港可能要花30万元，但深圳可能只需10万元，背后原因在于深圳有庞大的人才支撑，由最基础的写代码到较专业的构建网络工程均较香港容易找到，因而能压低成本，同时让团队的执行能力更有保证。
深圳的创科环境无疑较香港优越，但很多土生土长的香港人出于情感或其他因素的考虑，未必会一股脑冲上深圳去发展，不少人仍选择留在香港，或深港两边走，他们又怎样看两城之间的微妙关系？继续阅读：【创新科技．四】留守本土的人：是否要跑赢深圳？
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上文节录自第204期《香港01》周报（2020年3月9日）《北上深圳的人：哪有机会往哪闯》。
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