【少数族裔】学历和能力都无法触碰的玻璃天花

“有一名少数族裔，电话应征一直顺利，雇主一见面发现应征者的肤色不同，就指中文书写能力是工作岗位必然需要的条件。”

不论是希望成为英文科老师的他，还是应征搬货工作的他，都被这种理由拒绝在机会之外。

拥有高学历与“出人头地”之间未必成等号。少数族裔揾工艰难，调查发现，拥有大专学历的少数族裔失业率达4成半。今年，岭南大学文化研究系副教授梁旭明，与“天主教劳工牧民中心”进行问卷调查，指中六学历求职失业率超出6成。低而学历的一群，在应征保安、运输及饮食业时较常碰壁。不少人投身建造业，纾缓整体失业率。

香港少数族裔人口占8％，白人属高薪厚职，月入中位数超过$50000，同为少数族裔的尼泊尔及巴基斯坦等族群则活在不同的世界。

照片中的Golden先生任职外卖速递车手，他和朋友一直徘徊在跟车、地盘工人、保安、速递的工种之间。不少南亚裔人当上外卖车手，不是因为他们特别喜欢，只是选择太少。

或许我们需要思考的，是“中文书写能力”在不同工作岗位的必然性。也许我们需要的，是在“日常”中提高敏感度，察觉到什么是“工作需要的能力”，什么是以肤色作基础的“筛选”。即使青年埋首苦读，长大后却因雇主“图个方便”而拒绝聘用。这种因种族而被禁止获得机会的宿命，在标榜多元的香港社会中默默潜藏。 

报告建议政府善用拨款加强社福机构对少数族裔的就业支援。调查数字反映少数族裔求职时有 40% 靠朋友介绍，只有12.1%曾使用劳工署就业服务，因此团体建议劳工处聘用能掌握少数族裔语言的招聘主任，让支援变得更为有效。

我们都懂一张“沙纸”并非大展雄图的保证，但起码，让每个大专毕业生都获得一张基本的“入场券”。

Photo Credit / 吴炜豪