少女“零学历”月袋6万做CEO　小股东难有say　业界：制度就系咁

月入6万元，可能是无数香港打工仔穷一生都追不到的收入水平。不过，世上无难事，现实很励志！一名22岁、名叫“孟筱茜”的妙龄少女，近日就成功赢得月入6万元的高薪，当上一间本港上市公司的行政总裁一职。愿意豪爽聘请这位年轻人的，是仍然亏损的共享经济集团﹙1178﹚，而且在厚待高级管理层方面早有往绩，公司未赚钱照给高人工。现阶段很难断定这位孟筱茜小姐能为共享经济集团创造多少价值，但事件令教人思考上市公司管理层的薪酬如何制定？小股东如有异议，又能否“say no”？

蚀钱公司靠妙龄少女打救，这个有如小说般的桥段，却发生在现实世界，还有另一个超现实之处，就是共享经济对孟筱茜学历的介绍一片空白。虽然，未有披露学历，不等于没有接受高等教育，但有财经界人士基于市场的实际操作来猜测，几乎可以肯定这位孟筱茜女士未从大学毕业。

“孟筱茜”的学历及履历不详细

以笔名“浑水”写财经专栏、担任上市公司董事的黄兆祺指出，上市公司为令了交易所信服高级管理层人员的委任决定恰当，一定会将最好的资历呈上，包括基本学历和工作经验，“如果佢冇写，好大机会系冇嘅！”

向交易所为自己的资历“贴金”，除了是人之常情，亦是避免违反披露要求的一环，特许财务分析师、宏高证券投资经理梁杰文解释，学历背景并非敏感资料，“冇嘢值得隐瞒”，不填反而容易招致交易所方面的质疑，日后真的被查出有瞒报，麻烦会更多。记者曾致电向共享经济查询，公司人员表示不知道孟筱茜的学历背景，截稿前记者亦未收到进一步回复。

除了没有学历，工作经验的披露也是“模棱两可”，共享经济仅透露孟筱茜在恒富﹙0643﹚担任业务拓展经理，但完全不提工作年期。孟筱茜能力有多高，外人近乎无从估量，但共享经济的老板对她投下任信的一票，决定每月豪花6万元请来“坐镇”。根据政府统计处2016年中期人口统计的报告，全港342万名打工仔之中，只有6.8%的人可以月入高达6万元或以上，孟筱茜可谓是踏上打工仔金字塔的最顶层。

曾想过推“共享男女朋友”服务

事实上，共享经济的生意，与用人风格一脉相承，同样“破格”。共享经济前身是天年集团，主业是销售健康产品，但生意艰难，最近5年的业绩都见红，便在去年8月收购网上共享平台ECrent，将公司改名做“共享经济集团”，希望从新经济领域中分一杯羹。

收购后，共享经济急不及待，在去年11月率先推出“共享宠物服务”，帮宠物主人出租宠物，结果引发公关灾难，遭到关注动物权益人士的声讨，唯有急急煞停，以“共享充电器”取以代之，并考虑过推出“共享男女朋友”。虽然新业务够创意，却挽救不了公司生意，截至2016年12月的中期业绩，就蚀2,793.1万元，亏损同比增加4.9倍。

管理层未能帮助公司和小股东赚钱，但他们的收入照样“袋袋平安”，其中以执行董事周国华最叠水，月袋38万元酬金，另有两名执行董事的月薪也高达20万元。相比之下，孟筱茜收取每月6万元的酬金，实属小巫见大巫。

小股东较难否决董事任命

理论上，每间上市公司都设有“薪酬委员会”，兼要由独立非执行董事出任主席，根据管理层表现制定薪酬表现。可惜在实际操作的层面上，独立非执行董往往由大股东“钦点”，人性所在还是会看大老板意思行事，“独立非执行董事”的独立性有时可圈可点。

假如小股东想出招自救，捍卫自己利益，梁杰文表示有两条渠道。第一，可以在上市公司每举行的股东周年大会上，投票否决让表现不合格的董事连任；第二，可以联合其他小股东，结集10%股权向公司要求召开特别股东大会，推举自己心仪的人士竞逐公司董事职位。但这只是“投票游戏”，参考过往不少例子，许多时只有大股东一方才可结集到过半数股权，梁杰文形容，大股东是“硬食”小股东，“呢个系悲剧，制度就系少数﹙股权﹚服从多数。”

不过，梁杰文亦补充，这位妙龄女总裁能够上位，未必只是做“充撑场面”那么简单，可能她是大老板的“皇亲国戚”，又或者家境有特别的人际网络及关系，可以令公司业务受惠，“如果换转是李泽钜，就算他当年未大学毕业，但表态想做上市公司高层，都很可能有人找他入去。”浑水亦对她“拭目以待”，“话唔定佢背后有大生意跟住来呢！”