港第三大富豪罕谈接班　郑家纯列两大要求　缺这点再厉害也做不好

传承是不少企业都要面对的课题，本地富豪郑家纯（纯官）及其家族管理过千亿元资产，旗下焦点企业包括新世界发展﹙0017﹚、周大福珠宝﹙1929﹚及新创建集团﹙0659﹚等等，自然避不开接班的问题。近年鲜公开有露面的纯官，在家族持有的周大福企业旗下HOY TV一个特备节目《与郑家纯博士对话》中罕有亮相，其中一节大谈自己对接班人的看法，并提出两大要求，即才德兼备。

父亲中风后 纯官担大旗做决策

纯官于1972年完成学业回来香港后，便开始跟随父亲、集团第一代掌门人郑裕彤“学习”，并于1989年43岁时担任集团董事总经理，其时最后的决定权仍由父亲话事。

纯官于节目中透露，郑裕彤2012年中风后，家族业务很多事情已由他做决定。2017年初纯官中风入院后，出席公开场合的次数相应减少，接班问题其时已引来关注，而纯官长子、新世界执行副主席兼行政总裁郑志刚更普遍被外界认定为第三代接班人。

纯官最新称，自己即使中风后，工作模式没有改变，“我有上班，亦有继续工作”。他续指，上班的模式并不一定需要到办公室工作，很多时候在家召开会议，接见同事或签署文件，在家办公，“主要的决策权由我来负责。”

纯官家族旗下有多间上市公司，合计市值大约2,000亿港元，而据早前公布的“福布斯中港富豪榜”，估计郑氏坐拥近289亿美元﹙约2,254亿港元﹚资产，排名第三。如此庞大的商业王国，如何交棒，难免惹来关注。

接班人须才德兼备 没有私心

明言仍掌家族企业决策权的纯官，在节目中罕有开腔大谈接班人要求——必须才德兼备。他指出，接班人要对生意感兴趣，对家族生意有热忱，“若对做生意不感兴趣，不管他再怎么厉害，也不能将生意做好！”与此同时，接班必需要拥有领导才能，一定要做到大公无私，获得员工和同事的信服。

除了才，纯官直言德行更重要，即拥有一颗善良的心，“因为我希望家族生意可以传承下去，一直传承下去。若能传承下去，一定要好好去干，没有私心，而且要有好的品德，才能照顾其他家族的成员。”

接班人选“仍在观察中”

规限这么多，纯官坦言要找到合适的接班人绝非易事，假如能够找到，“定会感到非常之高兴”。

他于节目中强调，对于接班人选，自己仍在观察中，但觉得不容易可以物色到。郑家纯直言，为了家族传承的问题，未必需要一定要去找接班人，“我们公司的生意范畴比较广阔，各行各业均有涉及到，事实上需要很多人才负责去管理，因此家族的成员，可以负责个别范畴的生意，寻找适合的家族成员负责个别的生意；若没有适合的家族成员，可以向外招聘，所以他的去留由股东会来决定。我觉得这对于传承方面有一定的好处，若他做得不好，或他的德行不好而影响到下一代，我觉得这是十分重要。”

纯官强调，希望家族成员团结一致、和谐相处，尽量传承家族的文化，更重要是将家族的生意做好，最重要是用心去做，以家族为先。找到对的人，可打破富不过三代之说。

他如此解释道︰“若找一位德行不好的接班人，这怎么可以，他只照顾自己一房的人，或只照顾自己的利益，你怎能将生意传承下去呢，对不对？若没有接班人，而由股东会来决定，你没有了这个烦恼。家族的股东是不会变的，因为今天有多少，家族的股东每人持多少股份，再过10年、20年也是一样，同样持有相同的股份。因为公司的利益，即家族的利益便是他们的利益，所以是一致的，因此没有了因为接班人做得不好，而影响到家族传承的问题。”