汇丰O2O方式招聘员工　申请人先于IG回答问题　再到分行面试

汇丰举办“Knock Knock开门见工”招聘计划，结合社交媒体及真人的方式，招聘零售银行业务前线员工，于分行及客户联络及遥距服务中心服务客户。连同恒常招聘，今年零售银行新聘的前线员工将同比增加近两成。

“Knock Knock开门见工”计划会于8月26日（六）在铜锣湾举行快闪宣传揭开序幕，并在街头设置“Knock Knock开门见工”招聘大门。开门后即可观看短片，当中会介绍汇丰工作的晋升机会、福利和培训计划，同时解开银行前线工作的迷思。

紧接著汇丰将于9月4日在Instagram (@hsbc_hk)举办全港首个银行24小时限定Instagram Story招聘日。申请人只需于Instagram Stories中回答5条简单问题，经初步筛选后，即有机会与汇丰招聘团队接触，探讨在银行前线工作的机会，加快申请流程。第三阶段将在9月举行，获选者将于分行面试，并有机会即场获得有条件录取。

汇丰香港区财富管理及个人银行业务分销主管彭淑贞表示：“汇丰唯才是用，一直透过完善的在职培训和晋升机制，致力协助同事们发挥所长。随著服务需求增长及业务扩展，我们特意举办业界首个结合社交媒体及真人的招聘活动，希望跳出传统框架，吸引不同经验及背景的人士加入汇丰大家庭，为香港超过500万名个人客户服务。透过是次活动及恒常招聘，预计2023年零售银行新聘的前线员工数量将同比增加近两成，客户经理的招聘名额更会较去年多7成。”