金发局︰人才短缺反映市场需求转变　内部员工流失情况已改善

金发局主席李律仁表示，人才短缺反应市况旺盛，各行各业需要抢人才，当中也可能涉及人才转工转行或者往海外进行等因素，同时，由于市场工种需求的转变，要进行调整及人才再培训。金发局员工流动情况今年已有所稳定下来，强调并非靠薪金，而是透过内部调配等，员工有好的个人发展。

金发局拓新业务小组召集人黄子逊表示，据了解目前金融保险业空缺达4,000至5,000人，本港对外通关后，相关生意有所反弹带动人才需求。政府也有优才计划等吸引人才。

金发局董事会成员施颖茵表示，人才短缺反应经济发展快速，金融科技及绿色金融等产业发展，均需要相关人才。而单靠“抢人才”并不够，需要更多的本土人才培养。

对于国际间“抢人才”竞争，如有国家放宽移民政策，李律仁表示，本港联通内地及海外市场，对于人才个人事业发展具备吸引力，并不会担心人才不来港。

另外，金发局在新年度计划更多外访，包括中东，同时会与中东和东盟有研究合作，以助港拓展当地市场。李律仁表示，除了在中东和东盟招商引资之外，也要将本港金融服务出口到当地。