会计师公会﹕流失率达3成要抢人才　未见内地企业减少聘“Big 4”

本港面对人才流失压力，会计师行业去年整体流失率高达30%，会计师公会会长方蕴萱最新透露，今年情况仍未见明显改变，流失率仍达30%，因此公会亦会积极抢人才。她透露，公会今年重点工作之一，是加强对新一代的培育，除了如往常和大学合作之外，更希望加强和中学及专上院校联络。同时，公会正探讨对专业资格课程（QP）进行改革，包括可能将非执业会计师工作要求的年期缩减至2年，从而增加会计师供应。

工作经验要求研降至2年

她指出，现时会计师公会专业资格课程，要求考生需要有3年相关工作经验，才可以成为会计师。现正探讨是否可以将门槛降至2年。因为目前与香港有互认协议的全球会计联盟（GAA）成员地，也非每个地区都要求取得会计师资格人士须有3年经验，因此认为有条件放宽。不过，她补充降低会计师工作门槛的探讨尚在进行之中，期望今年底可有较明确方向。

内地企业注重国际化　仍倾向聘国际行

早前有市场消息传出，中国政府要求国有企业逐渐停止聘用“Big 4”四大国际会计师事务所，即罗兵咸永道、安永、毕马威和德勤，目的是维护资料安全。方蕴萱指出，难评传言真伪，不过据她观察，现时未见到内地国企，减少聘用“Big 4”的情况发生。她认为内地企业亦注重国际化，部份企业亦有在海外各国上市，它们都倾向聘用国际会计公司，期望和国际准则接轨。

对于中国政府将企业资料安全视为国家安全，对会计师的审计工作会否有影响，她认为中国政府一向重视资料安全，问题的关键在于，相关企业的会计底稿的存放地点，只要资料是存放在国内，并不担心资料外泄的问题。

另一方面，香港与英格兰及威尔斯、苏格兰、加拿大、澳大利亚及新西兰等地，一向有互认会计师资格安排。不过去年互认安排续期仅一年。方蕴萱指，GAA续期检视工作将在未来数月进行，料延长协议将于年内完成签署。