商界领袖对ChatGPT取态曝光 大学禁用令恐碍学生升级｜林子杰
Resume Builder 于今年2 月 27 日发布了一项调查结果，对 1000 名美国商界领袖进行了调查，发现：
1. 自 OpenAI 人工智能聊天机器人（AI Chatbot) 于 11 月首次亮相以来，48% 的公司已经开始用 ChatGPT ，取代了部份的职位；
2. 当被问及到 2023 年底 ChatGPT 是否会导致更多员工被解雇时，33% 的企业回答“肯定会”，而 26% 的人则回答“可能”；
3. 公司负责人说，他们已经通过使用 ChatGPT而成功节省成本；
4. 总体而言，使用 ChatGPT 的公司中有 99% 表示他们节省了营运成本。有48% 的公司表示他们每年已经节省了超过 5万美元，而 11% 的公司更表示他们已经节省超过 10万美元。
5. 绝大部份的商业领袖表示，懂得使用ChatGPT 会帮助员工提升竞争力，及保住现时的工作；
6. 在未来评估要聘用的人选时，92% 的企业领导者表示，拥有 AI经验将变得十分重要；90% 更表示，如果求职者拥有 ChatGPT 的特定经验将更加好。
大学和高等学府的取态
当环球雇主已经在期待求职者拥有 ChatGPT 的经验时，世界各地的大学正在努力解决如何应对AI工具所带来的挑战。
全球有不少大学已经宣布，禁止在考试和作业提交中使用具争议性的AI工具。
在香港，香港大学已经宣布暂时禁止学生使用 ChatGPT 或类似的AI工具进行课程作业，直到学校内部有机会举行更广泛的讨论，以确定如何将该技术纳入课程内。
在美国，纽约市部门禁止学校使用ChatGPT 的理由是，AI工具虽然能够在学习中提供快速的答案，但他们认为AI工具不能培养学生的批判性思维(critical thinking) 和解决问题的能力。
结论
笔者认为，现时的学生在毕业后将会进入一个人工智能的世界。为保持他们就业上的竞争力，他们必须亲身体验及了解如何使用这些工具。就像笔者毕业时开始变得普及的Excel Spreadsheet 和上一辈的计算机一样。
既然雇主现时希望求职者具备使用AI工具的技能，学校和老师更应该引导学生去学习正确使用这些工具，使AI变成我们新的盟友。
纵观历史，随著科学和技术的发展，求职者也需要为自己升级而避免遭到时代的淘汰。
作者介绍：马山资本董事总经理，资深投资人，半个媒体人。香港浸会大学校董会成员，香港证券及投资学会（HKSI）董事会成员， 香港社会创投基金（SVHK）非执行董事，上市公司和投资基金的非执行董事。特许财务分析师（CFA）及注册会计师。
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