人才短缺削港国际企业区域总部功能 ACCA吁放宽优才计划等
近年香港人才流失问题备受关注，特许公认会计师公会（ACCA）香港分会会长陈婉真表示，过去两年由于疫情封关措施、移民潮及其他地区如新加坡抢人才政策等，令香港目前面临人才短缺问题，而作为国际企业区域性总部的功能也在下降，2020年拥有逾1504家企业区域性总部，至去年跌至1457家，相较新加坡有逾4000家。
她指出，虽然本港设有优才入境计划，但目前主力吸纳内地人才，以往每年配额为1000个，2020年增加至2000个，2021年再增至4000个，惟每年成功申请人数均低于配额。
倡多项措施 吸纳内地以外人才
陈婉真建议，港府应从多方面入手吸引人才，包括短期内逐步放宽现时的封关检疫措施，放宽优才计划要求，吸纳除内地人才外的更多国际人才，长远激励金融科技创新，降低非本港高科技企业在本港设立办公室的优惠税率等。
ACCA提交书面回应港府施政报告的公众咨询，建议短期内扩大非本港毕业生毕业后留港资格，例如基于学术及国际认可的考虑，接受具备一定专业资格或工作经验的人才留港。另外就是消除非华裔人才的语言障碍，重建及加强香港的国际人才社区，懂得其中一种官方语言便能在香港工作及生活。
中长期方面，建议改革持续进修基金，允许年度补贴而非一次性补贴，令有进修需求的人士，特别是在创新及科技技能提升方面。同时，建议政府与大学密切合作，向本港及非本港学生提供奖学金奖励优秀学生。另外，通过法定指导改善生活及工作条件，例如规定每周工作五天，建立提升员工福利及心理健康的工作场所。
倡政府激励金融科技创新及增长
陈婉真指出，新时代人才会倾向在工作与生活之间取得平衡，倾向选择能够提供关怀及工作弹性的雇主。香港普遍存在的生活成本高、工作时间及压力大，以及言语环境等，均会对人才是否选择留港造成障碍。
长远方面，ACCA建议政府激励金融科技创新及增长，提升相关就业机会，吸纳全球顶尖人才留港进行高技能工作。同时，降低非本港高科技企业在本港设立办公室的优惠税率，以及放宽研发费用税收减免的申请条件。