港青北上工作遇挑战？　腾讯副总裁赖智明︰首要学好普通话

财经事务及库务局早前与大湾区共同家园青年公益基金，推出“湾区启航–金融才俊计划”，让企业领袖可直接与香港青年交流，分享他们的个人发展经验，帮助青年装备自己，为日后的职业生涯做好准备。

参与该计划的企业领袖、 腾讯副总裁和富融银行董事长赖智明接受《香港01》访问时表示，对于北上工作，香港青年应该保持开放的态度，首要任务是学好普通话！

不少香港青年基于生活、文化、薪酬等原因，都会抗拒前往内地工作，不过，赖志明建议港香港青年寻找机会到内地发展，“因为现在就连外国人都积极拥抱大陆市场，看重各行业未来几年的潜力和技术资源，而香港本身就有著背靠内地的优势。”

他又称：“就连我的孩子也都从小转回深圳读书，让他们从小就感受到在内地生活的优势，所以年轻人也更应该把握机会积极融入。”

若是香港青年选择在内地工作，应该具备什么才能呢？赖智明指，香港青年首要讲好普通话，“一开始的障碍肯定是语言，毕竟我们说了十多年的广东话。我从小没有正式学习过普通话，在语言上还闹出不少笑话。之前我在北京一个创业公司，和一个求职者说可以给你‘四十个月’的薪水，后来我才意识到误会大了，我要说的是十四个月的薪水，却说成了四十个月！”

名校背景绝非唯一的选人标准

在过去几年富融银行的发展上，赖智明感受中港两地的文化差异，岂只是语言？作为一间虚拟银行，富融在招人和留人的时候，均难找到可以适应互联网文化的员工，“在内地互联网行业，大家都比较愿意与公司和团队一起长期奋斗，而香港的传统银行业多数都已经是比较成熟的企业，可能并不需要员工长期处于备战状态。”

选人方面，赖智明强调看重价值观，希望公司同事是正直且有进取心。虽然名校背景在一定程度上是加分项，但他指，名校背景绝对不会是唯一的选人标准或在职表现衡量标准，“我们招人的时候还是会比较全面性地评估候选人的专业匹配度，希望招来的人才具备大局观，另外在金融科技这个行业，需要源源不绝的创造力。”

在“湾区启航–金融才俊计划”中，赖智明将让参与计划的学生体验到主持会议和跨部门项目，他认为学生在实习的时候会经常出席会议，很多时候都处于一种比较被动的角色，是次计划可以学生从业务主人公的角度来考虑问题，以及观摩学习如何有效地主持会议。