离开职场难再揾工？　花旗推招聘计划　助女性专才Return to Work

花旗集团宣布，在香港推出“Return to Work”招聘计划，协助女性在暂别工作后重新融入职场。计划对象为已离开工作岗位两年或以上并有意加入或重投金融服务行业的女性专才。

成功入选计划的参加者将按其经验及技能获安排担任多个部门的不同职位。她们首先将参加为期六个月的计划，内容涵盖职业发展规划、非技术性技能及专业技能培训、与管理层定期面谈和朋辈支援小组，有助她们重投工作。

花旗环球财富亚太区主管及香港及澳门区行政总裁伍燕仪表示，希望透过计划吸纳在暂别职场后有意重投工作的女性。“她们是其中一个最大且潜能尚待释放的人才库，我们希望协助她们再次投身职场，进一步开拓自己的事业生涯。”

她续说：“我们欢迎各种背景及工作经验的女性参加。我们相信，招募来自不同背景兼具备多元观点的人才将有利于我们团队及机构的发展。”

履历空档期 成揾工阻力

现在任职新加坡花旗银助理副总裁的Hema Sivaramakrishnan于2020年透过“Return to Work”招聘计划加入花旗工作，她表示：“当我多年前决定暂别职场时，便已计划会再重投全职工作。然而，许多机构看到我履历上的空档期，都不愿意聘请我。因此，我非常感激花旗团队对我的大力支持。这个重返职场计划确实帮助我在暂别职场后重投工作。”

Reema Randhawa于2019年透过印度的“Return to Work”招聘计划加盟花旗商业银行任职副总裁，她表示：“我有13年的工作经验，重投职场加盟花旗集团是我梦寐以求的机会。我喜欢与充满活力的团队共事和同事间互相的扶持。花旗用心营造理想的工作环境，让所有同事能够尽展所长。”

女性高层比例上升

花旗于今年2月宣布集团已超额完成2018-2021年的女性员工比例目标。全球助理副总裁至董事总经理职级中的女性比例由2018的37%上升至40.6%；香港的比例更高，为46.3%。

伍燕仪又称︰“我们明白到公司需要做的远不只于此，但我们对企业的发展方向感到自豪。我们在未来将继续积极透过招聘、培训和留任方式，进一步提升团队的多样性。”