总商会︰38%受访公司称因员工移民离港受较负面影响

香港总商会（总商会）最近进行的一项调查结果显示，近期的移民潮导致技术人才流失，大大小小企业皆受影响。

调查指出，共有 38%受访公司表示因员工移民离港而受到较负面影响，程度介乎“中等”（24%）、“高”（12%）及“非常高”（2%）。尽管逾半（58%）受访企业预期因移民潮而导致的员工流失率将于 2022 年趋于平稳，但约35%受访者不表乐观，认为人才短缺问题将会加剧。

总商会主席王冬胜表示，香港的成功有赖技术人才的贡献，因此人才流失问题实在不容忽视，尤其是本港同时面临人口老化的趋势。他称，香港现正面对 1990 年代初以来最大规模的高学历人才外流问题，这将对经济产生重大的连锁效应。人力资源对本港以服务主导的知识型经济十分重要，假如无法遏止人才外流现象，情况将令人忧虑。

移民员工来自不同的专业，包括工程和技术、财务和会计，以及资讯科技等。移民雇员又以中年为主，受访公司指出移民员工主要属于“30 至 39 岁”和“40 至 49 岁”两大年龄组别。职级方面，相比普通员工和高级管理层，中级和初级管理层较有可能离港发展。

王冬胜指出，中层员工是企业的中流砥柱，流失这些员工而出现的断层，将对业务运作构成挑战。除了招聘和培训新员工所需的开支，企业亦要面对其他隐藏成本，例如时间成本和业务增长受阻等。

大型企业正积极应对人才外流问题，分别有 61%和 51%。受访大型企业表示会“加强接班规划和招聘工作”及“提升自动化和数码化水平”；相比之下，中小企的比率分别只有 28%和 35%。与此同时，大企业亦为增加预算做好准备，分别有 39%和 37%受访公司会考虑“提高工资和福利”和“制定挽留员工计划”，而中小企的相关比率则分别为 13%和 11%。

王冬胜总结：“全球各地对人才的竞争非常激烈，香港必须设法吸引和留住人才。要遏止移民潮，政府应定期检讨相关政策，以维持香港作为安居乐业之所、升学教育之都的吸引力。”