25%英国雇主称外来员工想出走　脱欧或加剧“有工无人做”

英国脱欧公投有结果之后，市场一直关注金融界及其他界别之中，欧盟成员国在英国工作的安排。有调查发现超过25%英国雇主表示，欧洲其他国家员工考虑今年离开英国。

近半医疗保健雇主　称欧盟员工考虑离开

路透社引述英国人力发展协会（CIPD）一份超过1,000间企业的调查，潜在人手流失最严重的是医疗保健行业，多达49%受访雇主表示，旗下来自其他欧盟国家的员工考虑离开，而教育行业亦有43%雇主反映同一情况。

部份行业长期依赖外来雇员　人力市场错配

公投脱欧的其中一个理由，是要保障英国人就业，但调查显示英国职位空缺与人力资源错配，有45%职位空缺来自零售及批发、制造业、医疗和食宿服务业。这些行业长期严重依赖外来员工，一旦这些员工离开，现时英国劳动力市场难以填补，也就是说，脱欧短期内会加重“有工无人做、有人无工做”的错配情况。

CIPD表示，英国就业市场虽然强劲，但企业要重新考虑培训策略，以应付未来外国员工可能减少的情况。

CIPD的就业市场顾问Gerwyn Davies称，去年7至9月，在英国工作的其他欧盟成员国人数增长，较公投前大为放缓。“那些一贯依赖非英国劳动力来填补空缺的行业，特别容易受到欧盟移民政策影响，在招聘员工方面会有重大考验。”