员工OT就会犯法? 内地明确“996”工作制度严重违法|附案例

撰文: 黄文琪
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内地针对大型公司的超时加班文化发出警告,据《彭博》 报道,中国最高人民法院与中国人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确“996”(朝九晚九,每周6日)的工作制度严重违法,并列举了10个法庭案例(包括但不限于科技行业),其中劳工被迫加班,或受到伤害。

在一个案例中,某科技公司要求员工签署协议,放弃加班费,法院裁定此案违法。另一案例中,张某于2020年6月入职某快递公司,该公司要求“996”工作制,2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

在另一起事件中,一名媒体工作人员在凌晨 5 点 30 分在办公室洗手间昏倒,然后死于心力衰竭。法院裁定死亡与工作有关,并要求公司向受害者家属支付约 40 万元人民币。

报道指出,从阿里巴巴(9988)创始人马云到京东(9618)首席执行官刘强东,科企亿万富翁一直认为“996”加班文化是在竞争激烈的行业中生存所必需的,马云曾指,能够以“996”模式工作是一种巨大的幸福,如果想加入阿里巴巴,需要做好每天工作12小时的准备。

中国的科技工作者面临著巨大的压力,需要长时间工作,同时又往往缺乏明确的法律追索权。与硅谷形成鲜明对比,Google等公司为了激励员工甚至设立豪华自助餐厅等措施。

不过,报道又指,近来中国互联网公司弃“996”已成大势,腾讯(0700)、快手(1024)、字节跳动等几间大公司和其他中小公司都在进行调整。