Yahoo再裁员1600人　CEO自乱军心

YAHOO最快今晚公布第四季业绩，但公司传出大裁员1,600人，更有员工入禀控告炒人手法不公，势影响军心。

《华尔街日报》报道，YAHOO行政总裁Marissa Mayer，将于第四季业绩公布后宣布裁员计划，裁减1,600人即约16%人手，并关闭多个部门。YAHOO不评论此消息。

开玩笑“你本周不会被裁走”　令员工不安

YAHOO仍是美国访问数量第三高的网站，仅次于Google及facebook，这此计划可能卖走YAHOO搜寻、电邮、Tumblr、YAHOO财经及YAHOO日本。

公司屡次裁员仍未能翻身，而Mayer的领军能力亦受质疑。她日前“懒幽默”地向员工表示“你本周不会被裁走”，令公司内部人心不安，管理能力受质疑。而多次裁员的手法亦有问题，有前员工于美国入禀，控告公司“使横手”炒人。

前员工入禀　控解雇手法不当

前YAHOO网站新闻编辑Gregory Anderson称，公司于2014年更改内部评分准则，借此下调员工表现评级，为解雇员工制造理据，有超过600人在更改准则后被裁走。同时，他指控YAHOO性别歧视，女性员工较少机会内部晋升。

另外，YAHOO总部所在的加州有法律规定，企业1个月内裁员超50人，必须要有60日通知期，但Gregory Anderson却被即炒，因此向YAHOO索偿500万美元。

YAHOO发声明回应，员工表现评估机制有助员工发展所长，让表现更好的员工有更多机会，并淘汰表现较差的员工。