美就业加薪情况有暗涌　联储局加息添阻力

美国7月职位空缺升至纪录高位，但若仔细分析，就业市场仍然未能完全乐观，今年或会加息一次。

招聘速度落后　劳动力错配严重

美国联储局审视加息时机，主要是看通胀率及就业情况。路透社表示，虽然7月职位空缺大增，但招聘速度却落后，暗示顾主不到合适的职员填补空缺，劳动力错配严重。

MUFG Union Bank首席分析师Chris Rupkey表示：“几百万个岗位找不到合适的人手，就业市场现时处于美国史上技能与空缺最不匹配的时期之一。”不过他补充说：“经济情况似乎足以承受一次加息。”

美国联储局将于本月20至21日举行会议，之前有鹰派官员表示9月有条件加息，甚至本年可加两次息。

就业市场数据　整体看不算太差

其实就业市场不算太差，职位空缺全面，由建筑到零售，从专业到服务业都在请人。同时7月有300万美国人自愿离职，反映就业市场有信心。企业裁员数量维持170万人，裁员率维持在3年半低位的1.1%。

虽然这样会令劳工市场及通胀都趋向加息标准，但薪金上升情况还未普遍，大幅加息的时间还未到来。

仅高技术、专业职位薪金上调

美国联储局褐皮书指出，7月、8月美国经济温和增长，但薪金上调情况仅限于高技术岗位。

高技术岗位很难招聘到适合人选，特别是“专业技术人员、工程及特定建筑工人”，同时各地情况极之不同，例如波士顿的空缺数量“超乎寻常地高”。这就反映出为何空缺增加的时候，企业招聘速度却在放缓。

由于薪金上升情况未普遍，大部地区消费者支出基本不变，联储局加息必定会考虑这种情况。