点解要转工？　想10年后人工由1万元升到4.8万元！

打工仔最希望听到“加薪”两字，最不想说出口是“辞职”两字。但原来加薪幅度不符期望，可成为员工决定离开公司的原因。

有调查显示，有3成受访者曾在过去12个月曾转工，当中49%是因为“不满意薪酬及福利”而选择转工，并有37%受访者指出，新工作能增加收入成为转工的重大诱因，即使停留在同一职级亦在所不计。

jobsDB在今年3月至4月中向3,192名求职者进行调查，除发现有打工仔因人工加幅不及预期而转工外，亦有31%受访者指出，“工作量/压力过大”而决定转工，不过原来触发最多人离职的原因，是“不满意公司文化/管理风格”，比率达到50%。

年轻人易裸辞

调查又发现，表示转工的受访者中，有36%受访者在找到新工作前便先辞职，即进行“裸辞”。为何有受访者会选择“裸辞”？竟有54%是因为对旧工作忍无可忍，有34%受访者则表示有信心可以很快找到新工作。当然若无经济负担，亦令到受访者较易选择“裸辞”。调查显示，有23%受访者因自己无经济负担而不急于找新工作。

年龄及工作经验，亦为员工考虑“裸辞”因素。调查显示，若年龄为25岁以下者，有5成受访者会选择“裸辞”，若工作经验少于2年，则有44%受访者会作出这样的选择。

“太忠心”加薪加得慢

既然员工选择转工的原因，为新工作的薪酬较高，那么频频转工应该可以让员工薪酬水涨船高。不过调查显示，原来转工次数不应太频密，每3年转工1次较为理想。

调查显示，打工仔从第一份全职工作起计算，发现若在10年转工次数约为3次，即每3年转工1次，现职薪酬较首份月薪相比，每年平均加幅约17%。可是若打工仔转工次数达5次或以上，平均每年加薪幅度为14%，反映出转工次数频的效力似乎不太明显。

假设入职时每薪为1万元，若每年加薪酬度为17%，10年后人工为4.8万元。

若果选择做“忠臣”不转工，人工又如何？调查显示，平均每年加薪幅度约6%。

近3成人因为“懒”而唔转工

调查更显示，有52%受访者认为自己薪酬低于市场水平，可是仍然留在原职，比率较去年调查发现的46%为高。为何打工仔自认为人工低于市场水平仍按兵不动，原来一个字“懒”，有29%受访者指出“只是出于惰性而不愿去经历求职过程”。不过原来同事间的感情及关系，为另一个打工作不愿离职，选择此项的受访者有29%。

那么哪些行业对员工出手是最豪爽？“公关/企业事务”从业员加幅达9%，从事“数码市场推广/电子商务/社交媒体行销”，以及“保险”，分别升8.6%及8.3%。至于花红方面，今年打工仔平均获1.5薪金作花红，其中“款客服务/旅游”行业员可多2.2个月薪酬作花红，是最高的行业。