日本政府推出7招　助老人工作到70岁

日本人口老化严重，政府、商界都要想办法善用可劳动人口，长者被视为不可或缺的劳动力。日本政府公布《高年龄者雇用安定法》的修正案，指出7项措施，帮助长者顺利工作到70岁。

现行的《高年龄者雇用安定法》，规定企业有义务雇用65岁以下有意愿继续工作的人士。在这法例之下，2018年60至64岁人士就业率为68.8%，较2013年提高9.9个百分点。

《日本经济新闻》表示，新修订希望帮助65至70岁人士就业，提高长者就业率，同时产生经济效益。

助员工延迟退休　及有就业、创业支援

7项措施之中，有3项适用于企业继续继续聘用已届退休年龄的员工，可以延迟退休、取消退休，或者以新合同或其他形式再聘用。

余下4项措施则是老年人到其他企业工作，会有就职支援，提供以自由职业工作的财政支持，另外还有创业支援，以及提供非牟利组织活动的资金。

劳动年龄人口比例　1950年代后最低

数据显示，2018年日本15至64岁劳动年龄人口同比减少15.2万人，降至7,545.1万人，占总人口比例59.7%，是1950年代以来最低。

而2049年劳动年龄人口只有5,300万人，同比减少3成。

长者有意愿工作　但实际就业率不高

另一方面，日本内阁府估计，如果提高65至69岁长者的就业水平，可以增加就业人数217万人，劳动所得将增加8.2万亿日圆，消费支出则增加4.1万亿日圆。

而政府调查显示，65%的65至69岁人士表示有意工作，但实际就业者做有46.6%。