【温多娜手记】恒生员工医疗福利“升呢” 产假增至16周
撰文： 温多娜
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行政长官林郑月娥10月宣布，将法定产假由10周“加码”至14周，旋即引来多间商业机构跟随调整员工福利。至于港人的“大老板”银行界，继汇丰银行上周宣布调高员工年假后，恒生银行（0011）亦公布，将全面提升员工医疗福利计划，预料每年该行对员工医疗福利的投放，将大增约六成，可谓落足重本。
医疗福利将增设分娩保障
恒生表示，日后员工医疗福利计划将增设分娩保障，每次分娩的最高限额为5万元，可供员工本人及其配偶用于产前及产后检查。除了住院计划提升，该行员工门诊的保障限额亦会大幅增加，并且加入非指定网络医生门诊，以及一系列健康相关保障项目。新计划将于明年起生效，受惠员工及家属超过8,000名。
恒生同时向员工宣布“加假”，明年起将全职员工的产假及领养假由14周增至16周。至于打工仔最关心的年假，该行表示于今年初已经“加假”，超过一半香港员工可享更多年假，更有约6成获增加4天有薪年假，现时员工可享年假介乎18至30天不等，视乎职级而定。另外该行亦将优化退休福利计划，员工工作满5至6年，恒生所提供的基本界定供款比率将由7%增至8.5%，明年4月1日起生效。