丰田留人保持劳动力　60岁退休后再聘任薪金上调

丰田为了保持劳动力，希望在员工在届满60岁退休的限期之后，以再聘任方式继续为公司效力。最近，该公司上调了再聘任的员工薪金，希望进一步减少人手流失。

一般企业再聘任方案　薪金远低于退休前

企业一般会设下员工退休年龄，以丰田来说目前为60岁。一般来说，员工达到退休年限之后，如果公司有意再聘任，给出的薪金会远低于原来水平。部份员工或者不满意待遇，不接受公司的再聘任方案。

新制度继续生产线工作　冀将工艺传承后辈

共同社报道，丰田考虑到熟练人手的数目，以及向要年轻人传承技术，正考虑改善再聘任时的待遇。目前的制度下，工厂生产线上从事零部件制造及汽车组装的员工，再聘任的薪金是退休前的一半。该公司计推出新的雇用形式，薪金设定会较现时高一些。

一般来说，由于生产线工作的身体负担较大，很多年长的职工会至设备保养及修理等业务。新的聘用形式将会继续在生产线工作，并希望透过前线交流，将工艺知识传给后辈。

目前本田和三得利等企业，已经将退休年龄延至65岁，日本政府亦在讨论公务员延后退休。丰田希望，新的制度可以留住员工，向“实际65岁退休”模式推进。