应对劳动力短缺　日本要求中小企设立聘用女性人数目标

再过几年，大家去日本旅行，可能会发现服务员大部份都是婆婆或姨姨。日本人口老化严重，政府正想办法提高劳动力，最近开始考虑要求中小企定立聘用女性人员目标，最快2020年实施。

2017年女性劳动人口　就业率达67.4%新高

日本女性传统上倾向结婚后留在家中照顾小孩，但这种情况近年已经有很大转变，2017年15至64岁女性就业率达到67.4%新高。但整个社会正面临劳动力不足的情况，到了2040年15至64岁劳动人口将会较2018年减少1,500万人，因此政府希望鼓励更多女性出来工作。

拟要求101至300人公司　提出聘用女性目标

安倍晋三政府特别关注女性就业率，2016年就推出了《女性活跃推进法》，要求301人以上的企业制定行动计划，而截至2018年3月底，已经有99.6%相关公司提交计划。《日本经济新闻》指出，政府已经开始讨论，将计划扩展至101至300人的公司。

提供合适老人与外国人就业环境　增劳动力

计划将会设下女性招聘、担当管理层、增加育儿休假等目标，并要设下如何达标的措施。此举希望增加诱因，让女性留在或重投职场。

除此之外，日本政府还提出要建立适合老人和外国人就业的工作环境，全面提高社会劳动力。