联通集团传出准备大削部门兼裁员　“力度前所未有”

联通（0762）母公司联通集团正准备推行混合所有制改革，不单止要改变股权架构，更要改变公司架构。有报道指出，集团由总部以至地方都会缩减编制，有内部人士形容“调整力度前所未有”。

各省712个管理部门　要裁剩516个

内地财新网收到消息，联通集团在8月28日发布《中国联通瘦身健体精简机构实施方案》，不单止要缩减部门编制，更要裁员。

据了解，集团希望将各省712个管理部门精简到只有516个，裁撤幅度达27.5%。

总部已削减部门　人员大减超过一半

至于总部早已出手，部门数量由27个减少大约20个，人员从1,787人大减至891人，当中有347人是缩编裁员。

省级公司方面，北方省份要求将管理部门缩减至大约18个，南方则缩减至大约16个，并鼓励省级公司进一步缩减数量。

而省级生产部门原则上不得超过8个，直辖市和海南省分公司可以适度增加。

一些业绩较佳的分公司，集团容许按比例增加部门数量。

财新社称，具体定案尚未出炉，联通将于下星期召开大会，向各方传达方案的精神与原则。

联通董事长王晓初在7月中表示，要优化组织结构，当时就指出各省的管理部门要减少。

早前讨论辞退机制　考核不合格要炒

联通集团现时为国企，工人通常时“铁饭碗”，但混改之后就要进入市场化，可能会炒人。今年4月联通就举行了大会，讨论了严格的辞退机制，包括连续几个季度考核不合格，长期找不到合适部门的员工也要辞退等。知情人士称：“总的原则就是要打破铁饭碗。”