ESG｜安永报告倡企业制定高管薪酬时考虑ESG元素

安永大中华区（安永）与香港公司治理公会联合发布《可持续性治理 – 四个指标》报告，显示香港企业对环境、社会及治理（ESG）日益重视。调查又指出，企业在ESG监督、整合、财务影响评估及与相关的薪酬方面取得了显著进展。

仅38%企业制定高管薪酬时考虑到ESG元素

调查显示，79%受访公司成立专责的可持续发展委员会来监督ESG，突显了董事会和高层管理层对ESG事宜的重视程度正在提高。同时，61%的公司已将与可持续性相关的风险纳入其企业风险管理中，表明这些风险正通过更加健全的机制，与其他关键风险一拼进行管理。然而，仅有17%的企业在其风险评估及商业策略时，有把与可持续性相关的机遇纳入考虑。

另外，在评估及识别受ESG或气候相关风险影响的财务领域时，69%的受访公司采用定性化的评估方式。然而，只有12%的公司会采用定量化方式去作评估。至于将与ESG相关因素纳入高层管理人员薪酬制定的情况，则维持有限水平，只有38%的企业在高管制定薪酬中有考虑到ESG元素。

薪酬与ESG挂钩时慎防“漂绿”

安永会计师事务所香港及澳门区气候变化与可持续发展服务合伙人陈奕新表示，香港在公司治理方面总体发展良好，在整合ESG原则﹑加强董事会层面的监督和建立可持续发展委员会取得了显著的进展。 而在数据完整性、标准化认证以及管理层奖励计划与可持续绩效对接等方面，则仍有改善的空间。

就薪酬与ESG表现挂钩，陈奕新指，目前许多公司只与企业表现挂钩，但投资者已看重企业ESG表现，故应定下明确的指标，起初ESG表现占比可相对低，但发展成熟后可提高。

安永香港及澳门区主管合伙人李舜儿则补充，企业制定相关薪酬方案时，ESG表现考虑占比可视乎所属行业而不同，倘企业相对“non green”，占比肯定要多一点，因企业活动对环境影响较大；同时，要小心企业管理层为追表现而从事“漂绿”活动。