与上司关系之迷思 师徒、主仆、平行宇宙、抑或合作伙伴?|知薇
每篇文章落笔之前,知薇都会想想最近有何特别有灵感的人事文,值得写出来分享。往往想得太努力,会担心话题会否低B、无聊、甚至cliche等,因此极少写在自身认知已祛魅和稀松平常的话题。
有趣的是,在“上有老下有小”的职场空间里,时常发现我已认定和身体力行的道理,去到别人那里,并不一定那么简单明了,甚至还在上下求索迷茫中。才知道,若我愿写出来,哪怕只有一个人偶读略有收获,也值得了。
今天聊的就是作为下属的人,与上司关系的把握。
1. 师徒关系:初入职场的新鲜人,很容易带著学生心态,把直属上司当师父,觉得自己跟在他后面虚心求教就万事大吉了。知薇只能说,要看你手气如何。运气好,碰到诲人不倦的上司,那就一拍即合;若运气一般甚至差,整天问问题,只会烦死一个心智正常、人品无暇上司。残酷的职场真相就是,没有人有义务教你。自学、和同辈和“轻前辈”学、开始任务前多确认、做错了被老板骂,都是更有效的学习方法。
2. 主仆关系:进入职场一段时间后,被老板“照肺”多了以后,许多人又轻易丢了好学进步的精神,进入另一种自暴自弃、逆来顺受的状态。他可能会在自信连续受打击之下,觉得只要“乖乖听话摇尾巴”,上司就会信任提携自己了。这无异于陷入了另一种无效甚至有害的极端,上司对这种员工,会很自然唤醒人性之暗,把脏活累活甚至会背锅的事,统统扔给你这个自甘堕落做垃圾桶的人,而这一切并不会带来升职加薪,因为你自降身价,就很难赢得他人的尊重。
3. 平行宇宙:你堕落了一段时间后,觉得自己好傻好天真,一腔热血却被人轻视滥用,误将自己明珠暗投。于是,矫枉过正的你,在没敢没能不想用脚投票之下,觉得从此与上司井水不犯河水就好了。你准时上班,尽量准时下班,见到上司就静静避开,省的面对面不知道说啥,一来二去,你与老板活成了平行宇宙中用不相遇的行星。以为做到事情、交到功课,就能平平安安、按部就班,只怕因为一厢情愿和沟通不足,很难把事情做在点子上。
4. 合作伙伴:无论新人旧人,因为每个个体的能力见识和视野的不同,都可以put different things on the table(能提供不同的价值)。在这个基础上,你可以相信,你与上司最健康长久且互惠互利的关系定位,是合作伙伴。事业早期,或许你专业能力还稚嫩,但胜在够体力搏杀、能厚皮拿信息、有新鲜视角知识,与上司形成完美互补。事业中期,专业能力和人脉都上升了的你,可以成为上司可信的左右手,前后左右一脚踢。事业鼎盛期,你在上司信任和支持下,再升升职、上上位,就一起拿资源打天下了。
说到此,知薇不得不重申,世上绝大部分的关系(或许可以撇除亲子关系),都离不开价值的交换,你帮我,我帮你,你撑我,我撑你,才能长长久久。就算是以无条件的爱为基调的亲子关系,若有自然良性的价值交换,也会更甜蜜幸福。
见惯京城春秋,经历英伦风雨,安住香江之港。思考金融现象,分析职场百态,探究健康秘密。
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