路透指内地两基金公司设薪酬上限　去年薪酬超上限涉款须退还

内地有2家基金公司据报已设定员工年薪上限，并要求员工退还超出的部份薪金。据《路透》引述5名消息人士指出，2间内地基金公司已设定员工年薪上限，当中3名消息人士又亦指出招商基金管理在上月已向员工指出，从今年起薪金上限为300万元（人民币‧下同），并要求退还去年部份薪金。有2位消息人士指出，最快会在本月收回超出薪金。

另外2位消息人士指出，招商局有份的博时资管将薪金上限设定为290万元，亦要求员工将去年高于此金额的薪酬退回。其中1人指出有关安排已在今年6月实施。

报道指出内地推动“共同富裕”，金融业开始降低薪酬，部份投资者认为纵使股市表现欠佳，但行业仍获得丰厚利润。根据猎头公司Morgan McKinley 2023年中国薪资指南，中国基金管理公司销售及投资高阶主管，以及部门负责人的基本年薪介乎160万元至600万元之间。

退回超薪部份业内人士指破坏合约精神

业界资深人士、摩根士丹利中国共同基金业务前负责人Mandy Wang表示，利润率下降使得薪资调整势在必行，但收回前几年的薪资“破坏了合约精神”。Wang称：“这是一个错误的做法，具有很强的后遗症，”她说。

两位消息人士称，为遵守上限而收回去年薪酬的举行，将影响招商基金管理公司约 60 名高阶主管和基金经理人。

其中一家基金公司的销售主管称：“未来没有人愿意出售产品来筹集资产。我们可以平躺著保住工作，因为我们担心到手的钱会被收回。”