腾讯拟改薪酬政策　双粮及补贴分摊至月薪　指员工渴望即时现金流

腾讯（0700）据报调整内部薪酬福利政策，陆媒《澎湃新闻》指，首先会将服务奖均摊到每月月薪；另外将易居计划补贴纳入月薪，一定程度提升了员工每个月的到手收入。

相关调整于今年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。报道引述腾讯消息指，外部环境的变化让不少员工，对于即时稳定的现金流有了更高诉求，因此对薪酬结构做出两大调整。

据报腾讯对薪酬结构做出两大调整

其一，将服务奖融入月薪，此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。

其二，把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度薪酬回顾时，综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水准排序等因素，对月薪进行评估和调整。

对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。

一定程度提升员工每个月到手收入

这意味著，腾讯通过改革薪酬体系，一定程度提升了员工每个月的到手收入。此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加。

据腾讯年报，截至去年底腾讯拥有105,417名员工，相较2022年底减少超过3,000名。2023年度腾讯总酬金成本为1,076.75亿元（人民币‧下同），相当于人均酬金超过百万元，不过包括股票、分红等。