滴灌通传调组织架构　换岗及裁员涉百名员工　最多获N+3离职赔偿

滴灌通表示，随着公司“二级火箭”战略启动，相关部门的组织架构也需要随之调整。这次调整包括换岗与减员，涉及到不同地区办公室100多位元员工，公司为有关员工提供了高至N+3的离职补偿，并再次对受影响员工表示歉意。

据陆媒《财新》引述李小加及张高波的内部信指出，滴灌通作为一个创业公司，这是滴灌通自成立以来不得不做出的最艰难决定之一。滴灌通初心是做一个全新的交易市场的基础设施。过去2年，直接自有资金直接投资打造样板，进展顺利，于是惯性上增长过快，管理层当时的认知不深刻，虽已察觉，但控制不够。

从今年1月《通用标准》发布后，滴灌通已经全面专注交易所平台运营，让市场的力量充分释放，不再适合继续保持高速的自有资金投资。因此前期为直接投资而提前配置的相关人力与资源，和新阶段新任务就不太适应了；留足战略资本，也意味着必须时时刻刻，严格控制运营成本。这就是其不得不做出减员调整的根本原因。