保诚指中小企打工仔望今年加薪5.6%　对转工持开放态度

保诚财险有限公司今日公布其年度保诚“打工仔幸福度调查”， 调查发现，有九成（90%）受访中小企员工表示薪酬是他们决定去留的首要因素，然而工作的稳定性（85%）、与同事/上司关系（81%）及雇员福利（80%）亦是重要的考虑因素，可见中小企打工仔除金钱以外，也会衡量一些非薪酬相关的软性因素。

逾四成料将冻薪

中小企员工在2024年的理想加薪幅度平均为5.6%，但将公司的财务状况及大环境因素纳入考虑后，他们预期的加薪幅度平均为3.8%，与大型企业员工的3.6% 相若。然而，有42% 的中小企员工认为今年不会加薪，相比四分一（25%）大型企业员工认为今年冻薪的比例为高。

调查亦发现逾三份一中小企员工（35%）对新工作机会持开放态度，人数占比高于去年的26%。尽管如此，愿意留在现职公司的中小企员工比例（55%）仍高于大型企业的员工（51%）。当被问及对现职公司的满意度，中小企员工（62%）的满意度亦稍高于大型企业的员工（58%），主要归功于与同事的联系、与上司建立的和谐关系及获得应有的薪酬等三大因素。

调查亦发现，近六成（59%）受访的中小企员工倾向留在中小企环境工作，远高于2022年的41%，而倾向留在大型企业的员工比例仅有30%。中小企员工认为与同事拥有和谐关系/公司具人情味（54%）、同事间竞争较少（46%）与更大自由工作度（45%）均是于中小企工作的优点，再次反映中小企打工仔重视“讲心”。

雇员福利是中小企留才的关键

八成（80%）的中小企员工视雇员福利为去留关键，但仅约半数（49%）中小企员工对现职公司的雇员福利感到满意，明显低于2022年的62%。

在雇主提供的保障计划中，医疗保障（71%）最受青睐，其次为危疾保障（54%）及意外保障（51%）。然而，仅59%受访中小企员工表示其现职公司有提供医疗相关的福利，远低于大型企业的80%。中小企员工在获得医疗保障升级的选项亦明显减少，在自费保障项目之中，只有16%中小企员工可以折扣价钱购买升级医疗保障，远低于2022年的42%

当提及公司举办的理财策划工作坊时，中小企员工最感兴趣的主题是强积金表现及管理（43%），其次为一般理财或金融知识（42%），以及退休规划（31%）。即使有45% 中小企员工表示对拥有多个强积金供应商感兴趣，却只有少于四成（39%）受访者意识到同一雇主可有多于一个强积金供应商。

保诚财险有限公司总经理莫玉莺表示，考虑到技术专才短缺的情况，员工是中小企最重要的资产之一。是次调查结果亦显示非薪酬因素，尤其雇员福利对中小企挽留人才的重要性。为此希望透过提供多元化的方案，协助中小企雇主满足员工的期望。内部数据显示，采用保诚企业方案的中小企所录得的员工留任率达63%，明显高于其他中小企平均水平的55%。