瑞银与港大合办第二届可持续与社会创新领导培训课程｜ESG

瑞银宣布，正式开展第二届“香港大学-瑞银集团可持续与社会创新领导培训课程”（Sustainable and Social Innovation Leadership Programme，简称SSILP）。此项目为期一年，由瑞银管理层员工和SSILP校友指导非营利组织（NPO）当前和新一代领袖人才。第二届培训课程更延申至大湾区，提升香港本地及大湾区NPO组织生态圈。

SSLIP由瑞银集团与⾹港⼤学社会⼯作及社会⾏政学系共同主办，是香港鲜有之企业、NPO、非政府组织和学术界跨界别合作之培训项目。通过一系列与瑞银香港高级管理人员的交流活动，培育NPO 当前和新一代领袖人才的领导能力，商业技能和社会创新理念，并展示对社会有所作为的实用计划。SSLIP今年更加强其课程架构，让学员将课程学分转移至世界级研究生课程，并希望明年再发展成更可持续之结构，确保计划的长期成功及影响力。

瑞银表示，一直领导业内在企业与NPO等跨界别之培训合作项目，迄今已成功指导合共216名NPO领袖，并组成校友人脉网络促进互动和合作机会。

香港大学社会工作及社会行政学系系主任及思源基金明德教授周燕雯教授表示，很高兴能与瑞银再度合作共办第二届创新领导培训课程。本届课程的学员近一半来自为弱势社群争取公义和福利的组织，也有教育、健康保护和环境保护组织的参与者。现今香港的社会问题复杂，没有任何单一持份者能够独力解决，这正是SSLIP的特点之一，建立并促进跨界别关系，让我们可以相互学习，并从不同的角度共同创造解决方案。

瑞银亚太区企业传讯总监文钊域（Rob Stewart）表示，有效的沟通对NPO的工作至为重要。NPO在与捐赠者、企业和政府沟通时必须避免复杂的企业语言，保持明确和能引起共鸣的信息。NPO需要与各方持份者建立紧密伙伴关系，就基层问题向他们提供建议以得到其支持，创造共同语言就是达到这些目标的关键第一步。SSLIP在帮助NPO提高沟通技能、促进行业的专业化以及推动社会积极进步方面取得了重大成就。

首届SSLIP计划两位优异生已获得40万港币专案孵化资金，用作发展切实可行的慈善项目。