调查：78%香港高管料今年加人工　最多人预期转工薪酬可增近两成

毕马威调查指出，尽管香港和中国内地整体招聘意欲偏软，香港高管人员对就业前景感到乐观，有39%受访者希望在2024年上半年转换工作，当中最多人（36%）预期转工后薪酬增加10%至19%。

去年普遍获得3%至5%加薪

调查发现，2023年有43%的受访者寻求转换工作，但只有不到一半人（15%）成功，而成功转换工作的受访者中，74%获得加薪，平均增幅为17％。

调查亦显示，香港专业人士于2023年与原职雇主进行薪酬检讨后，普遍获得3%至5%加薪，与政府中低层薪酬等级的公务员增长趋势一致（4.65%）。

毕马威中国香港行政人员招聘服务总监郑相维表示，尽管2023年成功获得新职位的求职者数量有见减少，但求职者活动仍然活跃。调查发现企业面对不少挑战，当中包括求职者缺乏所需指定技能因此与职位无法匹配，认为企业可以考虑加强培训现有员工以挽留人才。

78%受访高管料今年将加薪

香港的受访者对于其薪资前景保持乐观，当中78%预计2024年将获得加薪，比例较去年的74%有所增长，而大多数受访者预计，其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将有适度增加。当中最多人（35%）认为薪酬增加3%至5%，仅有7%认为薪酬增加16%或以上。

调查发现，超过80%的高管预期，今年员工人数将保持不变或增加，只有14%预计会减少。尽管市场环境充满挑战，仍有39%受访者希望，在2024年上半年转换工作，与去年相比有所增加。当中最多人（36%）预期转工后，薪酬增加10%至19%。

另外，73%的受访者表示，他们在2024 年会考虑移居大湾区，或转到其他大湾区城市工作，而吸引他们的最主要三项因素，分别为事业及行业前景、较高的薪酬，以及更广泛的工作机会。