“Mansplaining男性说教”系咩？4个判断依据 认为自身优于女性
你听过“Mansplaining男性说教”吗？
在性别沟通的讨论中，这是个被广泛使用的新词汇，无论在互联网上或现实生活中，都经常有人提及。这个字意指男性基于性别优越感，对女性进行不必要且带有居高临下态度的说教。而这种现象并不仅局限于日常生活的对话，也经常出现在职场和许多公开场合中，形成一种性别歧视的“隐性”言语霸权。若你身边正巧有这种类型的男人，请珍惜生命，赶紧远离。
4大重点分辨甚么是“Mansplaining男性说教”？教你识破并对抗隐性性别歧视（点击放大浏览）▼▼▼
甚么是“Mansplaining男性说教”？
Mansplaining的字面上的意思虽是“男性说教”，但并不表示所有“会说教的男性”都是在对自己Mansplaining。或许，你能把这个词想像成具有“沙文主义”（Chauvinism）特质的男性，他们通常认为自己优于群体中的其他人，特别是女性。
基于性别优越感，这些人通常都很“大男人”，认为女性在某些领域上理解能力不足，不仅无法包容不同观点，还会无视对方的专业及知识背景，即使对方比自己更加了解该话题，“Mansplainer”（男性说教者）仍会继续坚持自己的想法，常常失礼地打断对方谈话或忽视对方意见，并进行一连串轰炸的说教式解释，以进一步显示自己的“聪明”及“地位”。
“Mansplaining男性说教”一词的由来？
Mansplaining一词源自“Man”（男性）与“Explaining”（解释）的结合，这个组合字的灵感最初来自于美国作家Rebecca Solnit在2014年出版的散文集《男人向我解释事情》（Men Explain Things to Me）一书，书中的一篇文章以她的亲身经历描述了一名男子不断地向她讲解“她自己撰写的书籍内容”的荒谬情节，而被《新共和》（The New Republic）杂志引用为“开创了男性说教一词”的文章，自此诞生了“Mansplaining”这个词，且获得越来越多女性认同并加以使用，但作家Solnit本人并不曾在她的书籍原文中使用过这个词。
“Mansplaining男性说教”揭露隐晦的性别歧视
除了上述作家的例子外，还有一起发生于2019年的Mansplaining经典案例。当时一名男性网友针对女性摄影师的作品提出错误与纠正，却忽视了摄影师的专业背景，还沾沾自喜地给出建议，这种行为进一步突显了“男性说教”的自以为是及荒谬。即使现在已经是21世纪，仍有许多男性对女性抱持著知识与能力上质疑，虽然非常不可思议，但却是正在发生的现实。
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此现象揭示出女性“诠释不正义”的困境，即使面对自己擅长的领域，仍可能无法拥有平等的话语权，甚至还得被迫听取男性的“专业意见”。职场中的Mansplaining也很常见，许多男性主管会选择忽视来自女性的见解，并怀疑对方的专业，此举往往让许多有能力的女性，难以在工作领域中得到良好的发挥。
你正在被“Mansplaining男性说教”吗？
为避免被Mansplaining成功洗脑，你可以透过以下四点作为判断依据，看看自己是否正在被身边的男性“强势说教”。
1. 在男性提出建议时，反思对方是否真的具备相关知识或经验。
2. 注意对方是否总是在自己表达意见时插话或打断。
3. 对方的言语中是否带有居高临下的性别偏见语气。
4. 观察对方是否愿意聆听并接纳不同观点。
检视后，若你身边正好存在著这样的男性，无论是上司、同事、另一半，甚或是家人，都请保持头脑清晰，果断远离情感操纵者。
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Mansplaining作为一种隐性的性别歧视，反映出现代社会中部份男性自视甚高的人格特质。而人的性格是很难改变的，面对这种人，不要想著改变对方或与之争辩，我们只要一笑置之并尽速远离就好了。
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