【暑期实习】大学生实习无人工是否接受? HR专家:做兼职更有用

撰文: 王淑君
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有人说:想做公务员,必先预留一个暑假做政府实习,不过实情是“哪有运”?政府会向每名实习学生支付月薪$9,600,堪称“阔绰”,做满3个月已能豪玩欧洲,简直是一众大学生必争的机会,然而,社会上亦有“零人工”的暑期实习,若是为了赢在事业前途的起跑线,你肯接受这些“有汗出,冇粮出”的实习机会吗?

院校政策有变,研究中心因资源问题也难以为继。(资料图片)

提起“实习”,自然想起香港理工大学。据理大的网页指,该校在2005年起已把实习作为必修科目(“校企协作教育”),是全港首间要全部学科的学生都需完成实习才能毕业的大学。记者早前到了理大进行随机调查,得悉有学生会经学校或学系安排下找到实习,亦有学生会选择在校外自行寻觅机会,不过获得的薪酬就非常悬殊。一名不愿出镜的副学士女学生Macy向记者诉说,她曾任职一份“零人工”的文职实习达半年,“自己谂返都觉得畀人揾笨,又无特别学到嘢,日后在CV都唔会写”;不过亦有同学指今年已找到一份约2万元月薪的实习工作,令人羡慕!

Aiden(左):“我在今年5月开始实习,月薪有2万元,现阶段不会考虑无薪的实习。经济offer不是最重要,较重视在实习中的得着。”

Louise和Joyce(中):“护士学生一定要实习1,040小时,实习是学习机会,而且将来能用到,没有钱都可以,但最好有车费和伙食津贴。”

Peter(右):“无薪的实习都可以接受,我会当返工是返学,钱不是最重要,实习中学到什么、能不能帮助学业、是不是自己兴趣更重要。”

HR达人:兼职比有薪实习好 有薪又比无薪好

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍(Alexa)认为,“学生是一张白纸,到公司实习汲取经验很重要”。不过当学生在毕业后寻找正职时,雇主则比较看重有薪金的兼职及实习工作,“前设是学生当了一段时间兼职,不是每星期返得2个钟那种。雇主会觉得实习生是有能力才会向出粮,证明到他们是有价值的”。提及无须每天上班的实习计划,她则认为它的参考价值较前两者低。

如果真的要选无薪实习,Alexa建议同学必须要看清楚该公司的规模、声誉、性质和实习计划的内容是否充实来作判断,“如果是大公司,或在业界行内出名的公司,就不应该计较有没有人工”,周说。

知多啲劳工法例嘅细节,返工自然少啲蚀底嘅机会啦!(按此进入)

交通、膳食样样要钱,无薪实习“有汗出、冇粮出”其实等同“贴钱打工”,其实合不合法呢?

劳工处指,《雇佣条例》没有规定机构聘用实习生的模式,不过《最低工资条例》则订明不适用于指定实习学员。该处进一步指出,实习生能否享有一般打工仔的保障和福利(例如休息日、病假甚至工伤),则要视乎该学生和机构是否存在雇主及雇佣关系。

除了留意实习工作内容是否充实,最最最重要是留意合约内容能否保障自己。(“实习无限耆”电影剧照)

简单而言,由于实习生为《最低工资》的豁免范围,因此无薪不属违法,而其余的保障和福利则完全视乎实习生和机构的合约内容,所以奉劝各位准实习生在签订实习合约前,必须好好看清楚机构对自己的保障范围。

理大的学生在保障方面则可以较放心。理大回应记者查询表示,该校已要求雇主需照法例,向实习学生提供雇员保障,亦需为所有实习学生购买了保险,该校就业服务处也会在有需要时提供适当协助。