【好老板】假多有弹性、公司变托儿所　Jackeline：唔想逼走员工

“有Jackeline，无暗疮”这句口号相信大家都有听过，原来Jackeline不但识医暗疮，其公司更提供家庭友善政策，包括推出姻亲假及便条假，又容许员工带子女返工，令成为妈妈的员工减轻不少烦恼；男性员工更可获7日侍产假。

不少打工仔常把“Work Life Balance”挂在口边，将“工作”与“生活”视为对立，但对在职妈妈来说，工作与家庭同样带来责任与压力，返工忙，返屋企都忙，这样的生活又算是 balance 吗？为配合员工的需要，本地早已有些企业专为在职父母推出相应措施及福利，好藉提供弹性的安排减轻员工的身心压力，就如杨小玲（Jackeline）的公司般，就是其中之一。

公司不配合＝逼员工辞职

美容Jackeline beauty现共有四十多位员工，只有一名男性，其余都是女性，但原来公司在2005年提供第一个家庭友善福利时，竟然是给当时做送货的男员工。杨小玲（Jackeline）表示，该员工的妻子在内地产子，而他本身已有十多日大假，因此公司同时提供了五日侍产假（现时有7日），让他可有大半个月时间返回内地陪伴妻儿。Jackeline指，由于招聘困难，因此公司在2007年开始聘请更多新移民及单亲妈妈成为员工，当中有部分员工的子女仍相当年幼，“她们大部分请不起工人，小朋友放学后没有人接，如果父母都要上班，公司又不弹性处理，即是逼她们辞职。”

Jackeline Beauty的员工现在每个月可享共6日的例假，另有每年5日无薪假，方便在职妈妈遇上突发事情时可请假，又不会对勤工表现造成太大影响。此外，公司亦提供每年一次的姻亲假及便条假，Jackeline称，由于不少员工的小朋友都是由祖父母照顾，如祖父母没有空，员工便可以请姻亲假照顾孩子；至于便条假，则是子女学校有活动发通告邀请父母参与时使用，例如家长日、运动日等。员工平时亦可与同事调更及夹时间，方便接送及照顾子女。

Jackeline与员工子女相处（按图了解）：

员工：快啲生埋细女

除提供各式假期的安排外，Jackeline亦容许员工带同子女上班，就如铜锣湾分店的主管Cecelia，她已在Jackeline的公司工作了八年，现时育有快两岁的大女及半岁的小女儿，“公司政策有弹性，所以决定快点生埋细女。”她表示，女儿平日由奶奶照顾，但当奶奶没空时，她便会带同女儿上班，“她跟我的同事都好friend，我帮客人做疗程时，她们便会陪女儿玩，不会影响工作。Jackeline亦好有心，还会关心我的大女想入哪一间幼稚园，看看会不会帮得上忙。”

Cecelia续指，在职妈妈常常挂住子女，子女患病时更是忧心，就如她的大女易病，有一次连续五日发烧，幸好公司容许员工的工作有弹性安排，例如在没有客人到访，又和同事夹好的话，她便可以回家看一看女儿的状况，或带她看医生，然后才再返回公司工作。说到这里，人力资源部的Amber也笑言，由于自己喜欢小朋友，又与Cecilia熟稔，因此每在该店工作时，也不介意帮她照顾女儿，“有些员工甚至没有老爷奶奶帮忙。若她们可以带同子女上班，会令她们更放心，也加强对公司的归属感。公司未来亦打算举办家庭活动，让员工享受家庭乐。”

将心比己　员工流失率下降

Jackeline也是两子女之母，明白为人母的艰辛和需要，她刚开始公司业务时，女儿刚出生，也有跟她上班，“这一行收工比较晚，以前收10点，子女放学都会来店舖，在后面的房间做功课。”她笑指，自己是老板当然想做什么也可以，将心比己，她亦容许员工带子女上班，“同事好自律，不会滥用这个政策。她们亦会很放心，不用因照顾小朋友推客。”她又直言，推出相关家庭友善政策后，员工流失率亦有下降。

提及公司一直以来最特别的个案，就要数荃湾店的一位员工：由于该员工的小朋友就读小学，却没有家人帮忙照顾，因此每星期六天都会前来店舖。Jackeline指，荃湾店位处的商场有画室及补习社，小朋友放学后可以到店舖放低书包再食个面包，然而再去补习社做功课及学画画，“宁愿员工使钱给子女学习，也好过花钱请工人吧。”

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