国泰睽违10年后再度举办大型嘉年华　感谢员工付出 致力提升福利

“机师”、“空姐”、“空少”是不少人的梦想职业，可以周游列国、增广见闻，国泰身为航空业巨头，员工更可以享受无限张一折机票，吸引许多人立志加入航空业。近日国泰睽违10年后再度举办了大型员工嘉年华Cathay Fiesta，答谢员工一年来的努力和贡献，有游戏、有比赛、有抽奖大派礼物、有歌唱表演，载歌载舞，场面哄动又刺激。

国泰员工辞职率低　近9千人拥10年以上年资

这年头，打工仔平均每两、三年换一份工作是常事，可能是因为薪酬加幅不达预期、工作环境不理想、员工福利不够好等。但在国泰辞职率却很低，单单计算今年便有9千多人服务年资达到10年或以上。同样服务国泰多年的国泰人事董事黄玮彤（Patricia Hwang），自1995年加入国泰，辗转任职过10多个部门，至今已有28个年头。

发展多元化　体验不同岗位乐趣

Patricia当初被国泰多元、求变的文化吸引，从而加入国泰。“不只是飞机师、机舱服务员，其实办公室内都有不同的岗位，我们一直努力打造领先业界的工作环境，吸引不同范畴的人才加入。”国泰设有管理培训生计划，每二至三年可以调派工作岗位，即使服务同一个雇主，员工亦可以有不同方面的发展，体验不同岗位的乐趣。Patricia亦因此由前线任职销售到今天成为人事董事，由为客人服务变成为员工服务。

任职人事董事的三年间，Patricia一直秉持“员工开心，顾客更开心”的心态，透过聆听员工声音调整福利政策，亦一直谨守公司理念，追求多元、求变，希望员工知道“虽然未必可以每次做到最好，但会不断求变。”

成为最好雇主吸引最好员工　一折机票、每周两天WFH处理家事

过去一年，国泰的流失率对比疫情前大幅下降，在香港航空业中比例更属低水平。国泰航空更在全球最佳航空公司排名位居第八，获得国际肯定，而下一个目标便是成为全球最杰出服务品牌之一。Patricia表示要做到最杰出服务品牌，必先要成为最好的雇主，才能吸引最好的员工；而要成为最好的雇主，最好的福利则不可少。

在国泰任职，最吸引的员工福利自然是可以搭飞机去不同的地方旅行。不过要留住人才，单靠“平机票”并不足够，因此国泰亦将员工待遇大大提升，现时员工入职后就可以立即和其家人同享一折机票优惠，并不需要好像以往般等待半年。针对在办公室工作的员工，每星期亦可以有最多两天在家工作，让员工均能够“照顾好家里的事情，同时兼顾好工作。”

举办Cathay Fiesta　10年来最盛大员工嘉年华感谢员工

除了平衡员工的工作与家庭生活，访问期间Patricia亦屡屡提到要“感谢同事”，尤其在疫情肆虐，国泰面对史无前例的困境时，出心出力照顾乘客、对公司忠心耿耿的每位员工。因此在疫情退却后，国泰亦举办了近10年以来最盛大的员工活动—Cathay Fiesta。

早在Cathay Fiesta举行的数天前，国泰城已经充满欢乐气氛，设置了多个摊位为员工派发礼物包，内里有餐具套装、手带等纪念品以外，还有为Cathay Fiesta活动当晚增添气氛的手灯。前来领取的人流络绎不绝，无论新旧员工都同样期待。

睽违10年后再次举办的Cathay Fiesta，在刚过去的周五（8日）已顺利举行，吸引了超过7千名员工及他们的亲友前来参加，并有逾千名身处世界各地的同事在网上参与，一同于线上线下都尽情享受、尽情放松。近五个小时的员工嘉年华，除了可以定制纪念品，还有掷彩虹、泡泡足球和迷你高尔夫等多个游戏摊位赢取奖品，亦展出不同年代的国泰航空机舱服务员制服，蕴藏著国泰航空珍贵的历史回忆。另外活动亦邀请了歌手AGA、香港流行乐队Dear Jane担任表演嘉宾，将现场气氛推到最高点。

当晚其中一项重头戏是Cathay’s Got Talent的最后10强比赛，来自不同部门、岗位、地区的员工在舞台上展现能歌善舞的才能争夺奖项，精彩的表演亦为活动增添不少色彩！至于最令人期待的压轴员工大抽奖，得奖幸运儿一人独得一百万“亚洲万里通”里数！

对于下年会否继续举办Cathay Fiesta，Patricia表示未来仍会不断求变，思考有甚么形式的活动可以举办，以感谢员工过往的努力和贡献，保持公司“设想周到、积极求进、尽心尽力”的理念，带领每位员工在人生旅途上飞跃前行。