受亲人过世打击 下属工作表现大倒退 事主叹虽在体谅却亦感压力
你是会让私人情绪影响到工作职场的人吗？一名网民分享新人因为家人过世、晚上睡不好，导致上班常常打瞌睡、发呆，造成案件进度缓慢，更大大影响自己的工作量，让这名网民十分两难，不知道该如何和新人沟通。
一时间的打击或可体谅，但长此下去可会麻烦到其他同事啊！（按图了解）
事主在Dcard发文表示，部门来了一位新人，由她负责带，一开始觉得他态度认真，讲解工作内容时会做笔记，只是常常同样问题会问很多次，引导新人自己想答案他也想不出来。
然而，近期事主最大的困扰是新人入职快一个月后，常常在位置上发呆、打瞌睡，影响案件的进度。询问后，新人说是因为亲人不久前过世，所以晚上都睡不好。但又过了快一个月，新人还是常常打瞌睡、发呆，事主多次提醒，还建议他可以吃香口胶或喝提神饮料，不要让工作延滞，但状况却没改善。
事主提到，她可以理解亲人过世的伤痛，但新人的工作情况会严重影响到自己，新人进度缓慢会导致新工作都堆到自己身上，但她又担心太要求工作成果会太不近人情。因此事主发文询问网民，该不该体谅新人，以及该怎么跟他沟通。
贴文引发网民回应，许多人认为应该公私分明，不应将私人情绪带进公司：
．“他情绪影响到工作应该是要请假”
．“职场是来工作的，你的亲人过世我很遗憾，也能理解你现在状态不好，但该完成的工作进度还是得达成”
更有人直言：
．“如果他三天两头都在亲人过世那是不是薪水你来付，公司不是开庙的欸”
但也有人觉得：
．“家人过世真的需要体谅，先给他一段时间抚平伤痛，这段时间你可能就累一点吧，等到你觉得时间差不多了，再跟他说工作的事情。如果他还是一直这样，那就用骂的、不然就叫他滚蛋”
许多网友给出实质建议，认为应该直接汇报上司：
．“做到私下关心和提醒已经够了，对方影响到团队工作进度，若是我会直接将状况告知上级上司处理”
．“如果我是妳，我会跟上司先知会目前的情况，听听看上司有无特别的想法，不要等拖太久出大问题才说”
．“应该跟上司讨论他的适用性，并给他最后改善时间，若还是不如预期就只能让他回家好好休息”
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