【职场】后楼梯偷闲天堂？ 美初企严整内部放肆风气
撰文： 文耀伦
出版：更新：
过度自由便容易放纵，在工作期间偷闲放松本是人之常情，但如在工时里吸烟、喝酒甚至胡混，则是在挑战企业高层的终极底线。
若要严选最佳办公室是非地，相信后楼梯定必榜上有名，因为这里人流少，私密度高，绝对是上班族发牢骚、说三道四或是尝口“交际烟”的理想地点。不少企业对员工在后楼梯偷闲的习惯视而不见，但美国创企Zenefits却就此颁下禁令，禁止员工在这里进行包括吸烟、饮食及做爱等过分行为，以整顿企业过于放纵的团队形象。
创立于2013年的Zenefits，为一间协助中小企管理员工医疗保际、薪酬及休假等事情的云端人力资源平台，为矽谷近年其中一颗发展迅速的创企新星，然而企业于2015年受到盈利未达标及涉嫌允许非持执证职员充当保险经纪等负面讯息打击，令公司的专业形象受损。据指，Zenefits向来以无为政策管治团队，员工更不时会在办公室内举办派对及喝酒，为整顿内部风气，企业早前辞退前CEO Parker Conrad，并委任COO David Sacks为新任CEO。
继Davids于上周颁令禁止员工在办公室内喝酒后，华盛顿日报早前亦刊登企业于去年6月发布给员工的内部电邮，指公司发现后楼梯遍满烟蒂、载有啤酒的胶杯及已经使用的安全套，并声言禁止员工在有关范围再进行违规行为。Davids指Zenefits作为医疗保险业的一分子，实有必要建立一个更成熟及有系统管理的企业文化才行 –– 这亦很大程度是Parker Conrad被辞退的原因。
在新人事，新作风的情况下，未知Zenefits能否一改形象，但毫无疑问，负责清洁后楼梯的员工应是最先感受到转变的一位。
（综合报导）