【失业】陷解雇边缘怎改变老板决定？　6大急救建议助力挽狂澜

经济不景气，失业率攀升，加上新冠肺炎疫情仍未受控，使不少企业生意额大跌，甚至更需要以藉裁员解雇来纾减营运压力。若发现上司或老板疑似在物色可以“下手”的同事，或觉得他们早已经盯上了你时，你或可及时做以下6件事，以挽回老板的心！

财政司司长陈茂波于发表2020/21年度《财政预算案》时表示，因经济情况恶化，劳工市场逐步转弱，失业率从去年第二季的2.8%，上升至最新的3.4%，为3年多以来最高。要保住饭碗，打工仔必定要做多几步，别让自己在裁员名单榜上有名。

6个力保工作的方法（按图了解）：

1.“食糊位”要做好

老板请一个人是为了替自己解决问题，要老板留着你，就要把强项发挥得最好，为公司解决最多的问题，好让老板知道你在公司的价值，并证明自己能为公司带来直接的收益，值得他们花人工雇用你。

2. 争取更多工作

即使解雇了一个人，公司也需要其他人来完成该同事的工作量。如果能证明给老板看，你的工作效率高，有能力完成更多工作，那老板要决定解雇人选时便应不会第一个就想到你。同样地，争取工作量也是投入工作、忠心及对公司有归属感的表现。

3. 展示各项技能

除了职责范围所需的技能外，如有其他可用于工作的技能，亦应尽可能展现出来，让老板知道你有多元才能。你可尝试协助公司完成不同的工作，借此增加自己的价值，例如作为一个平面设计师的你，可让公司知道你还懂剪片、写歌的技能时，说不定就有更大机会被留下。

4. 与同事改善关系

多数老板都希望员工有团队精神，与同事相处融洽，因为团队的士气和气氛会间接影响工作效率。因此，如曾与个别同事有过节，不妨主动示好，让老板不会觉得你难处理而把你开除。另外，在同事需要帮忙时也可主动伸出援手，让你在老板心目中加分！

5. 与上司多交流

要公司愿意留下你，起码要让上司记得你。如果两个员工工作能力相同，一个与上司较熟络，一个倾两句起三句止，上司很大可能会炒较“唔friend”那位。平日较安静、少话的同事，宜多“刷存在感”，与上司多聊天，让上司多了解你的为人。

6. 不要抱怨

在这段士气低落的时期，没有公司希望公司里多一只“抱怨鬼”。未必要做到整天正能量，但最低限度不要抱怨工作，不要再拖低团队的士气，反应让上司看到你敬业、挨得的一面，因为这段时间，留低的打工仔的确要和公司一起“挨世界”。

扭转局面

这个时势要找一份新工作很艰难，在事情仍有弯转的时候，不妨尝试以上方法，令你在老板心目中加分，好好保着饭碗！

参考资料：thebalancecareer.com

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